2.8

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口コミ(1054件)

年収・給与(131件)

女性の口コミ(328件)

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全国労働者共済生活協同組合連合会の平均年収は559万円、年収範囲は250～1100万円です（110人の正社員の回答）。

全国労働者共済生活協同組合連合会で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを131件掲載中。

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全国労働者共済生活協同組合連合会の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
559万円	250~1100万円	110人

（平均年齢33.6歳）

回答者の平均年収	559万円
回答者の年収範囲	250~1100万円
回答者数	110人

（平均年齢33.6歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	500万円（平均年齢29.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	600万円（平均年齢37.4歳）
その他（公務員、団体職員他）	658万円（平均年齢37.8歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	620万円（平均年齢38.4歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	449万円	650万円	40人
30~34歳	569万円	900万円	25人
35~39歳	586万円	850万円	14人
40~44歳	763万円	1000万円	6人
45~49歳	812万円	1000万円	7人
50~54歳	764万円	1100万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

全国労働者共済生活協同組合連合会の口コミを探す

回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事業推進

4.1

口コミ投稿日：2024年11月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	55万円	10万円	100万円

年収	850万円
月給（総額）	55万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	100万円

給与制度:
特別なケースを除き定期昇給があります。人事制度の改定により若手の早期抜擢もあります。賞与は毎年労使交渉で決定しますが、ほぼ4.0であり、プラスアルファの年がたまにあるイメージです。手当ては家族手当てや住宅手当てはなくなり、子どもや介護する場合に手当てがつくようになったはずです。あとは、物価差を勘案して地域手当てや大都市加算があります。

評価制度:
在籍年数と評価点によって昇格しますので、多少は年功序列と言えます。論文や面接、試験などもステージによっては課せられます。ただし、上司との相性などによる側面も大きいかと思います。早い方だと30代中頃で課長になっている方もいました。特に地方は人材不足のため、若いうちからいろいろな業務をこなす必要があるため、早期抜擢が多いような気がします。

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回答者：男性/ 損調専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年08月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
640万円	40万円	5万円	100万円

年収	640万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

給与制度:普通のサラリーマンくらいはもらえる。福利厚生は旅費の補助やスポーツ施設

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回答者：男性/ 自動車損害保険/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	40万円	0万円	120万円

年収	600万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:年功序列といった感じはないが実力主義とも言えない。評価制度:自動車損害

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回答者：男性/ 事務等/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理部/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2024年07月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	15万円	100万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	100万円

年収・給与の満足点:給与制度は定期昇給があるため、安定を求める人には良いと思われ

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回答者：女性/ 広告宣伝、PR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年08月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
540万円	35万円	5万円	120万円

年収	540万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	120万円

給与制度:昇給は年功序列で上がっていく。賞与は4ヶ月分が最低ライン。コロナや物価

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回答者：女性/ 損害調査職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年11月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:昇給は毎年度に評価設定をし年度末に自己評価した上で上司が評価する。よほ

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 経営企画

3.0

口コミ投稿日：2023年08月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	38万円	7万円	80万円

年収	500万円
月給（総額）	38万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	80万円

給与制度:基本給はさほど高くはなく、残業によって生活費をまかなっているように感じ

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	30万円	4万円	80万円

年収	450万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	80万円

給与制度:基本的には年功序列。長く勤めれば少しずつ給料はあがる。勤務先が事前に設

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業推進部/ 職員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	33万円	6万円	70万円

年収	500万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	70万円

給与制度:業務量に見合っているかはさておき、一般的な生損保よりは多少少ない程度。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給3年に1回ステージが変わるチャンスがあり、昇格すれば3万～5万円上

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部経理課/ 課長

1.8

口コミ投稿日：2023年07月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	75万円	18万円	200万円

年収	1000万円
月給（総額）	75万円
残業代（月）	18万円
賞与（年）	200万円

給与制度:職能資格給と成果給、各種手当で構成されている。以前は各種手当の比重が高

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回答者：男性/ 推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年09月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	30万円	8万円	120万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	120万円

給与制度:年功序列で何もしなくても年収は上がっていく。4年目で500万円弱程の金

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	26万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給についてはランクが上がれば大幅にあがります。賞与は年間4ヶ月分です

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
790万円	49万円	0万円	197万円

年収	790万円
月給（総額）	49万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	197万円

給与制度:最近制度改定があった。説明は受けたものの、結局よく分からなかった。評価

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回答者：女性/ 推進/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	23万円	4万円	80万円

年収	420万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	80万円

給与制度:給与や賞与やついては決して多くはないが、特に不満もない。ただ共済に加入

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:一般的な給与制度であり手当（単身赴任手当、家族手当、通勤手当など）など

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回答者：女性/ 職域推進/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	36万円	6万円	90万円

年収	530万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	90万円

給与制度:2021年までは世帯主手当が子供がいない家庭にもついていたので結婚して

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年功序列から成果給重視に移行しました。ボーナスは基本給＋成果給で計算さ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	35万円	7万円	136万円

年収	550万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	136万円

給与制度:昇給は年に1回、ステージが上がると大きく上がる、賞与は年に２回（６月と

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年05月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給与は基本的に年功序列である。管理職になるまでは、5つのステージによっ

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回答者：女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年07月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与は4ヶ月分部長格まで上がると年収1000万超えます。評価制度:年功

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回答者：回答なし/ 推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年11月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	35万円	5万円	100万円

年収	480万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

給与制度:成果給がしっかりとされだしたのでただの年功序列型賃金というわけではなく

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回答者：男性/ 個人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
428万円	29万円	0万円	80万円

年収	428万円
月給（総額）	29万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	80万円

給与制度:比較的給料もある程度はもらえ、平均を比べると充実はしたいなと感じる。手

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回答者：女性/ 職域/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年04月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	30万円	6万円	120万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	120万円

給与制度:給与は良かったと思う。ただ私の場合は世帯主手当や地域手当のおかげであっ

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:年功序列の給与体系となります。特に営業成績に応じてのインセンティブ等は

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年05月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
860万円	60万円	5万円	215万円

年収	860万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	215万円

給与制度:人事制度が変わる度に、給与が減少している。評価制度:期待通りの評価は得

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回答者：女性/ 損調/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年01月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	32万円	0万円	100万円

年収	450万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:ほかの損保よりは給料水準は低い手当などの福利厚生は充実しているように感

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回答者：男性/ 研修中/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	26万円	0万円	105万円

年収	420万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	105万円

給与制度:初任給は他の生保と比べると少し見劣りするかもしれないが、十分な額だと感

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回答者：男性/ オルグ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 広島

2.8

口コミ投稿日：2024年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	32万円	8万円	48万円

年収	460万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	48万円

給与制度:人事諸制度の改定により、成果給が設定された。そのため、挙げた実績によっ

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回答者：男性/ オルグ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2024年07月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	40万円

給与制度:通年での働きを見られ、その結果を元に次年度の昇給が決まります。評価制度

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年10月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
510万円	--万円	--万円	--万円

年収	510万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:世間一般的な保険会社と比べた場合、若干低めの水準となります。しかしなが

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回答者：男性/ 推進支援/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年11月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	5万円	90万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	90万円

給与制度:人事制度上は、実力を見ることになっているが、かなり年功的な運用がなされ

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	35万円	4万円	90万円

年収	580万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	90万円

給与制度:昔は年功序列だったが、現在は前年の実績による影響が

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回答者：女性/ カウンターセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	0万円	0万円	0万円

年収	450万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:年功序列なので仕事ができない人も上がって

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回答者：女性/ 職域推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
416万円	26万円	7万円	52万円

年収	416万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	52万円

給与制度:普通に生活していけるだけの給与は出る。業務量が多く必然的に残業代で稼ぐ

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全国労働者共済生活協同組合連合会の初任給に関する口コミ

回答者：男性/ 研修中/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年08月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	26万円	0万円	105万円

年収	420万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	105万円

給与制度:初任給は他の生保と比べると少し見劣りするかもしれないが、十分な額だと感

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進部/ 主事

5.0

口コミ投稿日：2021年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	--万円	--万円	--万円

年収	300万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:初任給は平均ぐらいかなと思います。各種制度についてはしっかりと整ってい

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全国労働者共済生活協同組合連合会の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年05月01日

福利厚生:退職金制度あり、財形貯蓄あり、若手のうちは遠隔地配属されたときの家賃補

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回答者：男性/ 資産運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年06月09日

福利厚生:通勤手当、退職金オフィス環

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回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	500万円（平均年齢29.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	600万円（平均年齢37.4歳）
その他（公務員、団体職員他）	658万円（平均年齢37.8歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	620万円（平均年齢38.4歳）

会社名	全国労働者共済生活協同組合連合会
業界	流通・小売（生活協同組合）
URL	https://www.zenrosai.coop/
所在地	東京都渋谷区代ー木２−１２−１０こくみん共済ｃｏｏｐ会館

従業員数	3583名
設立年	1954年
資本金	183862百万円
代表者	打越秋一
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

全国労働者共済生活協同組合連合会の年収・給与 - エンゲージ会社の評判

全国労働者共済生活協同組合連合会の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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