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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月21日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年08月21日
企業カルチャー・社風:
アサインについては基本手を上げたらやらせてくれる雰囲気だが、何でもかんでも受けているととんでもないことになるので注意が必要

組織体制・コミュニケーション:
基本営業にはコンサルタントの段階から挑戦できるみたいなことをうたっているが、マネージャーが主でとってくる。その成績が悪いことに対して、下っ端にも猛烈に怒ってくることがあるため、なかなか心にくることもあり、上司には話しかけづらいことがある

ダイバーシティ・多様性:
外国出身の方もいるため多様性はあると思う。

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口コミ投稿日：2024年05月26日

回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年05月26日
企業カルチャー・社風:個人事業主がNTTという冠を使ってお客様の要望を実現すると
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口コミ投稿日：2023年06月14日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年06月14日
組織体制・コミュニケーション:基本的に同一ユニットのメンバーや上司とプロジェクト
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口コミ投稿日：2022年07月20日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年07月20日
企業カルチャー・社風:多種多様なバックボーンの人間が在籍しているため、「この会社
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口コミ投稿日：2022年07月20日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年07月20日
企業カルチャー・社風:あまり風通しの良い環境ではないと思います。組織体制・コミュ
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口コミ投稿日：2021年05月19日

回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルタント

3.8
口コミ投稿日：2021年05月19日
企業カルチャー・社風:部署ごとに個別の企業という印象であり、それぞれカルチャーは
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口コミ投稿日：2021年10月24日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年10月24日
企業カルチャー・社風:チームによってかなり異なりますが、優秀な上昇志向が強い人が
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口コミ投稿日：2022年11月04日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年11月04日
企業カルチャー・社風:親会社に大きく影響されている組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2022年11月05日

回答者： 回答なし/ 経営コンサルタント/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年11月05日
企業カルチャー・社風:自由。組織体制・コミュニケーション:仲良いクレバーな仲間で
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口コミ投稿日：2019年07月16日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制：事業内容も先進的で、会社自体も革新的なことに多く取り組
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口コミ投稿日：2019年07月16日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制：事業的に、長時間労働や時間に追われる仕事は常という社風
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