回答者： 女性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇給はあまり高いとは思えません。
賞与に関しては実績を元に決まるため、頑張れば成果は得られると思います。業績がいい場合、賞与に還元されます。賞与の幅は、3ヵ月分から6ヵ月分と幅がありますが、努力した結果は月給の6ヵ月分の賞与が給付されるため、仕事へのやりがいはあると思います。
評価制度:
昇進、昇格は実力者がなるため、頻度は不定期です。
基準は評価制度があります。7段階の評価があります。まず、自己評価を行い、次に直属の上司、最後に経営陣の評価があります。
自己評価後、上司からの評価を聞くことが出来、正当かどうか話し合うチャンスがあるため、自分が納得いくかどうか、知る機会があります。
昇給はあまり高いとは思えません。
賞与に関しては実績を元に決まるため、頑張れば成果は得られると思います。業績がいい場合、賞与に還元されます。賞与の幅は、3ヵ月分から6ヵ月分と幅がありますが、努力した結果は月給の6ヵ月分の賞与が給付されるため、仕事へのやりがいはあると思います。
評価制度:
昇進、昇格は実力者がなるため、頻度は不定期です。
基準は評価制度があります。7段階の評価があります。まず、自己評価を行い、次に直属の上司、最後に経営陣の評価があります。
自己評価後、上司からの評価を聞くことが出来、正当かどうか話し合うチャンスがあるため、自分が納得いくかどうか、知る機会があります。
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