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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

企業理念の浸透：理念やビジョンを具現化するための方針や戦略となると、高尚な議論からすると下世話な感覚をもつのか、一気にトーンダウンするのが特徴的。「短期よりも中長期を重視する」と、毎年同じことを10年以上言い続けていた人もいるが、いったいどのくらいの時間軸でみていたのか、不明である。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日

企業理念の浸透：確か比較的若い社員(とはいえ、この会社で若いとは40代のことを指

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日

企業理念の浸透：理念がどうのこうのと、言葉を適当に整えることが好きなため、実現す

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

企業文化・社風・組織体制：人材育成にそれなりに思いがある人が多い。学歴が高い人が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日

企業理念の浸透：理念やビジョンなど、座りの良い言葉への議論は熱心に行う。それを決

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：どんなに一生懸命成果を出しても、管理職が全く無関心な点

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：成果を上げてもあげなくても、チームに貢献してもしなくて

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本支社/ マネジャー

4.1

口コミ投稿日：2021年11月17日

企業カルチャー・社風:会社へのコミットメントより仕事へのコミットメントが高かった

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日

企業文化・社風・組織体制：明るくてハキハキしていて、外交的な方にはうってつけの環

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回答者：女性/ 貿易事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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株式会社メディサイエンスプラニング

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東京都中央区新川２−２７−１東京住友ツインビルディング東館

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回答者：男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:風通しはいいが、その風は抜けていくだけ。... 続きを見る

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株式会社プレイス＆アビリティ

3.9

東京都港区芝大門１−１０−１１芝大門センタービル２Ｆ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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東京都新宿区西新宿７−２−４新宿喜楓ビル３Ｆ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

ダイバーシティ・多様性:韓国支社や英語を使うグループ会社もある為、多国籍な方が働いて... 続きを見る

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企業カルチャー・社風:人材派遣のため人が金、年功序列が色強い組織体制・コミュニケー... 続きを見る

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会社名	株式会社パーソル総合研究所
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://rc.persol-group.co.jp/
所在地	東京都港区南青山１−１５−５パーソル南青山ビル３Ｆ

従業員数	260名
設立年	1989年
資本金	100百万円
代表者	萱野博行
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイジス 3.3 口コミ(628件)

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