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株式会社パーソル総合研究所の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2018年11月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：良い点は見つからない。プロセスは全く評価されず、結果だけが重視される。人事評価制度の改革を提案している会社であるにもかかわらず、だ。
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口コミ投稿日：2018年11月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：40歳で620万円前後。ここ数年は利益がほぼ出ていないのでボーナスは夏
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口コミ投稿日：2019年05月29日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】半期業績評価の結果による。人事組織課題を
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口コミ投稿日：2017年10月08日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2017年10月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：水準は波かと思うがかなり成果を出しても管理職が恣意的に評価を中心に寄せ
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口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本支社/ マネジャー

5.0
口コミ投稿日：2023年01月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1260万円 105万円 0万円 0万円
年収 1260万円
月給（総額） 105万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
モデル年収:勤務体系が特殊なので、入社年数や役職で給与が上がっていくわけではあり
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口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本支社/ マネジャー

5.0
口コミ投稿日：2023年01月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1260万円 105万円 0万円 0万円
年収 1260万円
月給（総額） 105万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
年収・給与の満足点:私は勤務体系が特殊なので、あまり参考にならないと思いますが、
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口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本支社/ マネジャー

5.0
口コミ投稿日：2023年01月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1260万円 105万円 0万円 0万円
年収 1260万円
月給（総額） 105万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
評価・昇給制度:評価は、成果部分とプロセスの部分があります。基本的に目標管理を行
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口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本支社/ マネジャー

5.0
口コミ投稿日：2023年01月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1260万円 105万円 0万円 0万円
年収 1260万円
月給（総額） 105万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
賞与:私の働き方は、賞与がないので、この質問には答えることができません。ただし、
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口コミ投稿日：2021年11月17日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 西日本支社/ マネジャー

4.1
口コミ投稿日：2021年11月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 200万円
評価制度:基本的に成果に対する評価が中心です。特に営業は数字が出てくるので、納得
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
評価制度：当時は、ポジティブな考え方な人であれば、常に新しいことにチャレンジし、
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
給与水準：【昇給の基準】一律昇給。役職、職群のグレードに応じ
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口コミ投稿日：2019年07月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：非正規では賞与はありません。営業の場合、数字をあげてナンボの世界です。
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口コミ投稿日：2019年07月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：営業は実力主義、営業管理は年功序列な部分があるようです。上司の方は気さ
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