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ジェイアール東日本フードビジネス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 店舗勤務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月01日
成長・キャリア開発:
飲食業界の会社ではあるあるですが、店舗で実績を上げないことにはその先のキャリアはありません。そして、40過ぎても店長として働いている人も一定数いることは事実です。
上司に当たりを引き、自信がモチベーション高く仕事を続け、かつ、ある一定の期間働き続けることで昇進のチャンスが高まると思います。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
働きがい:店長にまでなると商品開発や販促以外の運営はすべて店長に委ねられます。自
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
働きがい:店舗で働く上でのやりがいは、部下(アルバイトも含む)が成長して、その結
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
働きがい:まず第一にお客さまにご満足頂くことは仕事のやりがいですが、その土台とな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
成長・キャリア開発:店長になるとお店の店舗運営を任せらせ、マネジメントを勉強でき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月23日
成長・キャリア開発:自分の中で仕事への目的意識を見失うと、ただ毎日同じ仕事の繰り
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
働きがい:店舗や仕事を任されて、自分が考えて行動などを起こし、それをアルバイト従
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年07月12日
成長・キャリア開発:数年前は、店長になる前のアシスタント勉強会は年に数回開催され
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:店舗に応じて、メニューの研修、資格支援もあります。働きがい:
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2024年04月08日
成長・キャリア開発:店舗運営に必要な資格、防火防災・食品衛生・取得には推奨してい
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2024年10月08日
成長・キャリア開発:自社の研修は各種多様あり、数年間で全て受ける様に言われます。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
働きがい:【仕事のやりがい】接客業が好きならいいが、アルバイトの方と働くので、そ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
働きがい:お店で、いいものを作ればお客様からその場で反応がいただけることが、うれ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:店長になるために必要なスキルを学ぶための何度でも受けられる研修の制度
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月02日
働きがい:業態によっては、店長が多店舗を担当しなければならず、問題が起きたときは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:現場経験を通じてサービス、ホスピタリティのブラッシュアップに
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:自身の能力にあった研修が年に数回、ステップアップという形で研修されて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:新入社員研修が、合宿研修だった。非常に面白く、勉強になった。店長やシ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月23日
働きがい:社員が少なく、1人の店長が複数店舗を担当しているため、店舗運営をほぼバ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2021年03月22日
成長・キャリア開発:アルバイトの中でもランクがあり、できる仕事が増えるごとに上が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】社員が少ない店舗であるため、アルバイトにもある程度の責
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】設定されている売上目標が達成できた時はやりがいに感じ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
成長・キャリア開発:週2で入ったが部署が無くなる半年は週5から7で出たので作るペ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
成長・キャリア開発:バイトであっても無下にしてはならない。社員でもバイトが目上な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
働きがい:お客さんが素敵な人だったりしたらそれはやっててよかったなって思う。大抵
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:接客中心の仕事なので当然ですが、人と接することが好きな人はとても向いて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:私は駅構内のカフェで勤務していました。駅の中の店舗なので様々
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】近年は特に新しい業態を出店する傾向
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】本社勤務にしても店長以上の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの成果を重視する環境。 動きの動線
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】既に作業システムは出来上
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修はほぼ実践です。現場で教
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】基礎的ですが声を出して接客をするスキ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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