「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(半導体・電子部品)業界
- 株式会社DNPエル・エス・アイ・デザインの評判・口コミ
- 株式会社DNPエル・エス・アイ・デザインの企業カルチャー・組織体制
株式会社DNPエル・エス・アイ・デザインの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7

株式会社DNPエル・エス・アイ・デザインの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社DNPエル・エス・アイ・デザインで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社DNPエル・エス・アイ・デザインへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.6
東京都港区芝公園2−6−3芝公園フロントタワー14F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ good/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:幼い年齢にも挑戦できる環境が整っていると思う。組織体制・コミ...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市中区山下町23日土地山下町ビル11F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマービジネスユニット/ アカウントマネージャー
組織体制・コミュニケーション:基本、各現地法人の中で、組織としての連携は希薄で、結局、設計...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市磯子区新杉田町8−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自由なことが災いする部分では個人の意見...
続きを見る
3.8
群馬県北群馬郡吉岡町陣場203
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は和気あいあいとしていて、とてもいいと思います。意見も言...
続きを見る
3.1
神奈川県横浜市栄区笠間2−5−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手が何か発信していくような環境はあまりない。基本的には客か...
続きを見る
3.1
埼玉県蕨市錦町4−5−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:個人情報を扱うこともありましたので、換気と温度差があることと...
続きを見る
3.4
愛知県知立市山町茶碓山19
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 労働組合/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:技術系は常に開発してるので挑戦が仕事です。管理系はSDGsコ...
続きを見る
2.7
千葉県茂原市大芝629
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き体質であり、始業前にラジオ体操があったり社訓を社内の人で...
続きを見る
2.9
東京都千代田区二番町1−1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:営業に関しては完全なるトップダウン管理部門はそこまでではない...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中川区大当郎2−1107
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署間の風通しは悪い。中途入社と新卒入社との間に壁を感じる。...
続きを見る
株式会社DNPエル・エス・アイ・デザインのカテゴリ別口コミ(38件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社DNPエル・エス・アイ・デザインの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 上級職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 上級職
昔、労働運動で相当苦労した歴史のある会社のためか、かなり従業員に気を使っている印象がある。
また、多角化して生き残ろうという明確な姿勢があり、半導体一辺倒の会社ばかりで働いた身には頼もしく感じるところがある。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
良く言えば穏やかで大人しい人が多い。悪く言えば追い詰められながら成長する機会が乏しい。既に一人でも何が来てもこなせる自信と実力がある人間には居心地は良いが、そうでない人はボンヤリしているうちに成長もないまま年を取ってしまうような気がする。