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株式会社エボルバビジネスサポートの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ コンタクトセンター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
現場管理者とオペレーターの衝突や退職率の高さが気になるところ。
良好な人間関係が出来ている部署もあるが、長期的なプロジェクトでも一年以内の定着率や離職率が高く常に人員が足らない部署も多い。
また、優秀な人が入社しても中長期的に成長が出来ないと感じて退職するケースが散見される。

回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:コールセンターに対するイメージとのギャップなのか
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:KDDIグループということもあり、お堅い会社でし
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回答者: 回答なし/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:イメージ通
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2021年01月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:募集要綱には定期昇給ありと書いてありましたが、実
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回答者: 女性/ ITスペシャリスト職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与が思ってた以上に昇給しないと感じた。(相対評
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 情報システム本部インフラシステム部/ 部長

2.4
口コミ投稿日:2021年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:人が足りていない部署だったので、自分で色々決めな
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたことは、自社の社員で構成され
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年05月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:さつばつとした環境を想像していましたが、人間関係
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回答者: 男性/ セールスサポート本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は昇格までがスムーズに行えると感じていたが
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:管理者になると残業がかなり多くなる。体力的な部分
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 交通費/ オペレーター

2.9
口コミ投稿日:2021年05月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:簡単な作業を毎日続けるだけでつまらなかった、やり
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 官公庁関連コールセンター

2.6
口コミ投稿日:2021年01月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の面接では、月曜日と木曜日の夜の対応や土曜
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:無期雇用派遣で働いていました。派遣切りにあい、次
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回答者: 女性/ 運用/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日:2022年03月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:具体的な業務内容の提示が無かったため、ぼんやりし
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:全国的に支店があり常に社員を募集していたので収入
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回答者: 女性/ コールセンター受電/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コールセンターデスク

1.8
口コミ投稿日:2020年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修後受験必須の試験に関して、よっぽど理解できな
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回答者: 男性/ ITスペシャリスト職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITS事業本部/ 社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:相対評価で評価した上位10%しか昇給しないので昇
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回答者: 女性/ カスタマーセンター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはなし。入社前に聞いていた職務内容を淡々
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回答者: 男性/ テクニカルサポート業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修してOJTを経て一定の水準に達成すれば着台出
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回答者: 男性/ ITスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ITソリューション事業本部

3.7
口コミ投稿日:2020年09月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:KDDIの子会社ということで賞与にも期待していま
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に提案された給与とあまりにも開きがありまし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月01日
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】期待してません。【入社後のギャップ】まず
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
入社理由・入社後の印象:入社前にザックリとした説明しかなかった為、月給のうち基本
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回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年12月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:運用はひたすら同じことを繰り返し話すだけの対応。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
入社理由・入社後の印象:KDDIブランドは全く関係なく、オフィス以外の福利厚生が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】KDDIブランド+年齢及び経歴により年収が決
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
入社理由・入社後の印象:KDDIという上場企業、ブランド、経営安定性や給与及び福
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
入社理由・入社後の印象:大手企業であり、長く安定して勤められると感じたから。福利
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年01月15日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】規模感と安定性【入社後のギャップ】下請けや委
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
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