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株式会社ジェイアール貨物・不動産開発の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月10日
企業カルチャー・社風:
昭和な社風。インフラ系の会社なのでこれくらいで良いのだろう。公務員のような会社。給料は標準を下回る。安定はこの先もしていると思われる。
若い人が最初の選択肢で来る会社ではないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流はほぼない。会議等で接点があるくらい。

ダイバーシティ・多様性:
そのような取り組みはあまり聞いたことがありません。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、社長に進言してもなかなか首を縦に振る
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月28日
企業カルチャー・社風:基本的には元々国鉄ですので考え方は古い。未だに書類は紙ベー
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回答者: 男性/ 現職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月04日
企業カルチャー・社風:古い体質が残っていると感じる面が多い。現在はどうなのかは分
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月12日
企業カルチャー・社風:昔からの古い体質の会社組織体制・コミュニケーション:役員は
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:仕事量が多いと感じたら断ることができ、特にペナルティ―
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:親会社の所有する物件管理なので仕事がやりやすい。また、
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:多種多様な職種を行なっていて積極的に挑んでいるので未経
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:3年前にJR貨物の関連会社が合併してからも、毎年多くの
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:特に干渉されない体質なので自己責任であれば自分の思った
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2020年09月12日
企業カルチャー・社風:なんでもやるすぐやるをモットーに昭和の雰囲気をだしている。
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