ＮＥＣネッツエスアイ・サービス株式会社の女性の口コミ

給与制度：
4月から9月までの上期と10月から3月までの下期それぞれで業績目標を決める。職級によるが課長職以上と面談し、目標達成を加味して評価をつける。その評価次第で賞与の増加額が決まる。だが、基本額は職級同一なので同期でどれだけ仕事を頑張ったとしても10万以上の差がつくことはない。
交通費は全額支給。
出張の際も日数によって手当がつく。

評価制度：
昇給は年に一回、前年度の業績を加味して最高5000円未満程度で上がっていく。
同い年だとしても新卒よりも中途採用の給料が高い。年功序列であり、同期で能力、実績に差があっても給料に差はあまり出ない。
管理職や主任には昇進試験があり、論文・筆記・面接で決まる。特に論文を重視される。年齢制限は若干あり、若いすぎると落ちる可能性がある。