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株式会社パソナＨＳの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月18日

回答者： 男性/ 経営企画担当/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年07月18日
企業カルチャー・社風:
手を挙げればなんでも挑戦できるし、協力体制をあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは活発で、話しやすい環境であると思う。
トップダウンだけでなく、意見を出せばそれについて動きを見せようとする風土はあると思うが、なかなか形にするのは難しいと思う。
しかし、部署間の垣根は低いので和気あいあいとしていると思う。

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口コミ投稿日：2020年11月21日

回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年11月21日
企業カルチャー・社風:NTTのグループ会社であり　コンプライアンス意識が高い　年
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口コミ投稿日：2023年08月16日

回答者： 男性/ IT企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画総務部

3.0
口コミ投稿日：2023年08月16日
企業カルチャー・社風:保守的であると思うのですが、現在は不明です。組織体制・コミ
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口コミ投稿日：2022年09月19日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.7
口コミ投稿日：2022年09月19日
組織体制・コミュニケーション:派遣社員同士は、同じ職場で勤務するメンバー以外との
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口コミ投稿日：2022年12月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月07日
企業カルチャー・社風:会社との接点がほとんどない。
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口コミ投稿日：2022年06月19日

回答者： 男性/ 一般事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日：2022年06月19日
企業カルチャー・社風:短期間の在籍というのもあり、企業カルチャー、社風なんてもの
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口コミ投稿日：2021年11月22日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日：2021年11月22日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は磐石といえば磐石、社員同士は活発なほうで
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口コミ投稿日：2021年11月09日

回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日：2021年11月09日
企業カルチャー・社風:ＮＴＴの派遣会社でした。ＮＴＴのＯＢの方もいらっしゃいまし
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口コミ投稿日：2017年09月25日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日：2017年09月25日
企業文化・社風・組織体制：相変わらず、飲み会は多いと思いました。 仕事は程々に、飲
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口コミ投稿日：2022年03月08日

回答者： 男性/ 故障受付係/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日：2022年03月08日
企業カルチャー・社風:若手からベテラン社員まで在籍していますが、基本的には年功序
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