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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月30日
組織体制・コミュニケーション:
社員の多くが日本郵船からの出向や、他企業からの出向者で構成されており多くの人と知り合える場所だと思います。その分常に在籍している人が少ないため壁を感じることも多々あります、

ダイバーシティ・多様性:
日本郵船からの出向者は海外勤務経験者が多く多様な考え方や経験をされている方が多いため多様性はあると思います。

回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月30日
福利厚生:日本郵船同等の福利厚生が受けられるため充実していると感じます。オフィス
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月30日
勤務時間・休日休暇: 業務が遂行できていれば有給なども問題なく消化できる。多様な
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口コミ投稿日:2020年11月30日

回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月30日
成長・キャリア開発:個人に渡されている権限が大きく様々なことに挑戦できるものと思
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:多くの人と相談してプロジェクトを進めるものと思っ
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月30日
女性の働きやすさ:女性の社員も多く働いており、能力で判断されるため特別に障害があ
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