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株式会社ジェイ・ディー・パワージャパンのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
事業の強み:
顧客満足という確立したアプローチは強固と言える。強みと言い切れるかは微妙かも。

事業の弱み:
既存商品の延長でしか商品開発力の発想がないため限界がある。本社の投資も期待できなため、自給自足を余儀なくされる。

事業展望:
ビジネスモデルが固執しまっている中で、オペレーション中心の組織になっている。事業戦略を従来の延長線ではないレベルで考える必要がある。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:部署によって大きく異なる。社員数に比べて、部署が細かく分か
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:リサーチが好きなら楽しい。特に独自の手法を持っているので、他社に対する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:安定性は微妙だが、マグローヒル傘下に入ったので、大企業グループに入
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社に比べて悪くはないが、就労時間が長いのと退職金がないことを考え
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
福利厚生:退職金などはない。多くはないが確定拠出年金のサポートはある。オフィス環
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:上がり方が予測しづらい 上司次第すぎる グローバルで企業全体としての業
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 65万円 0万円 70万円
年収 850万円
月給(総額) 65万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:一部の役職だけがもらえる仕組み。インセンティブのような仕組みではない。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:中途採用のみで即戦力を求められる。特に教育や研修などはなく、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:成果に伴って給料は下がるということは基本的には起きない グローバルで企業
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待は間違ってはいなかった。ただ規模の割
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
成長・キャリア開発:全般的に、スキルアップのためのサポートを会社には期待できない
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
多様な働き方支援:リモートワークには寛大。全体的には残業は減
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