回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 28万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は年に1回。1年間のゴールシートを作成し、その結果に応じて昇給がある。賞与は、夏季と冬季に1回ずつ1ヶ月分あるが、夏季は業績と連動してプラスの賞与が発生する事もあるので
会社の業績によっては2ヶ月分か、それ以上もありえる。
評価制度:
年1回作成するPMPゴールシートによって評価されるが、昇進などにどのくらい影響しているかは不明。確かに数字は評価されるが、必ずしも結果を出したものが店長などに昇進するわけではない。日頃から上司などにアピールし続ける事や、やる気を見せる事の方が大切である。
昇給は年に1回。1年間のゴールシートを作成し、その結果に応じて昇給がある。賞与は、夏季と冬季に1回ずつ1ヶ月分あるが、夏季は業績と連動してプラスの賞与が発生する事もあるので
会社の業績によっては2ヶ月分か、それ以上もありえる。
評価制度:
年1回作成するPMPゴールシートによって評価されるが、昇進などにどのくらい影響しているかは不明。確かに数字は評価されるが、必ずしも結果を出したものが店長などに昇進するわけではない。日頃から上司などにアピールし続ける事や、やる気を見せる事の方が大切である。
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
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