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インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（94件）

福利厚生・オフィス環境(13件)企業カルチャー・組織体制(21件)成長・働きがい(21件)事業展望・強み・弱み(13件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(12件)女性の働きやすさ(6件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(5件)

インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の回答者別口コミ（8件）

  • Research Editor 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2025年時点の情報
2.1 最新の回答：2025年01月22日
  • 総務人事 契約社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年07月16日
  • セールス 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年11月05日
  • シニアプロジェクトマネージャー 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年02月20日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月27日
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インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の職種別口コミ（94件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（49件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（12件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（18件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（9件）
（公務員、団体職員 他）
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インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月24日

回答者： 女性/ Research Editor/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年11月24日
福利厚生:
住宅補助はあり、通勤手当は実費で支給されます（現在は基本的に在宅勤務のため）。

オフィス環境:
建物は古いですが、お手洗いなどは綺麗です。
2025年3月から渋谷へ移転予定です。

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インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月24日

回答者： 女性/ Research Editor/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年11月24日
勤務時間・休日休暇:
上司によると思いますが、基本的には有給などは取りやすく、連続して取得することも特に言いづらいなどはなく、理由も「私用」だけで細かく聞かれることはありません。

多様な働き方支援:
基本的には在宅勤務です。
必要に応じて出社することも可能ですが、職場移転後はスペースが狭くなるため、出社は難しくなるかもしれません。

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インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月24日

回答者： 女性/ Research Editor/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年11月24日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも個人商店的なイメージです。
日本の発言力は弱く、US本社の方針に従うだけで、日本の独自性は益々薄れていきそうです。

組織体制・コミュニケーション:
ほぼ在宅勤務なので、自部門の先輩後輩以外との交流はあまりありません。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティをうたってはいますが、現実はUS至上主義的だな、と感じます。

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インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月24日

回答者： 女性/ Research Editor/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年11月24日
女性の働きやすさ:
男女はあまり関係ない感じです。
休暇は取りやすいです。

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インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月05日

回答者： 男性/ セールス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年11月05日
成長・キャリア開発:
過去においては製品毎の販売戦略、販売手法など一貫して国内業界や商慣習を意識した活動が許されていたが、アジアパシフィックの外人たちが日本人を管理するようになってからは迷走する印象。

働きがい:
アジアパシフィックの外人たちが日本人を管理するようになってからは製品知識やセールススキルの有無、業界知識よりもアジアな英語が話すことが出来ることが重要なので英会話スクールなどでとにかく英語力を磨くべきですね。

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インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月22日

回答者： 女性/ Research Editor/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2025年01月22日
入社理由:
職種の割に高めの給与。
外資系で、オープンな雰囲気。
前職では効率重視で、一つひとつの案件にじっくり取り組むことができなかったが、この会社では受注産業ではないため効率よりも品質が大切なので、必要充分な時間をかけることができる環境だという説明を受けたこと。

入社前に認識しておくべき事:
入社直後に経営陣が変わり、魅力に感じていた点が悉く無くなりました。
入社後に感じた良いギャップは、有休が思っていた以上に取りやすかったことくらい。
悪い点は、最大の魅力であった給与がなんやかんや理由をつけられて減らされていることと、スピード重視の方針にガラリと変わって、仕事にやりがいを感じられなくなったこと。

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インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月22日

回答者： 女性/ Research Editor/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2025年01月22日
事業の弱み:
経営陣が交代して方針が転換して以降、長い人は長く在籍していますが、若く有能な方はどんどん退職しています。
社員の定着率の低さは、大きな弱みであると感じます。

事業展望:
日本法人はクローズになりそうだと思っています。

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インターナショナルデーターコーポレイションジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月24日

回答者： 女性/ Research Editor/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年11月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給（総額） 36万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 145万円
給与制度:
外資系で年俸制なのですが、近年は営業部門以外も業績に連動する形になり、年度初めにサインした金額よりも下がる可能性があるように変わりました。
仕事の成果が売り上げにつながらない部門の社員は、成果を上げても年収が下がることになり、モチベーションは下がる一方です。

評価制度:
形ばかりの目標管理的なことをやっていますが、自分の成果とは関係ないところでインセンティブが減額されるようになったため、意味はありません。
（翌年の昇給に関わるという話もありますが、あまり関係ありません。）

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