回答者： 男性/ 分析業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給与
給与は昨今の物価上昇もあり、直近でベースアップを実施。毎年7千円ずつ昇給する。
賞与
直近2年は約2ヶ月分/年支給されているが、酷いときだと夏季で1ヶ月を切る時もある。
手当
入社から満5年までは地域ごとの家賃補助がある。6年目から徐々に自己負担額が増え、一度も転勤がない場合は10年目？で補助が切れたはず。ただし転勤をすると補助が復活する。
残業代は働いた分だけしっかり支給される。
評価制度:
昇進の頻度は様々だが、評価の軸は上司によるところや配属先によって変わるため平等性は感じられない。ただ、よほどふざけた態度を取らなければ効率の悪い仕事の仕方をしても悪い評価はつかない印象がある。そう言った意味ではある意味平等かもしれない。
私自身、なぜその評価になったのか説明を求めたことがあるが「相対的に〜」など曖昧な返答しかされなかった。どこをどういうふうに改善もしくはブラッシュアップすれば評価されるのかそう言ったレスポンスはほとんど得られないため、評価の基準が極めて分かりづらい。また、良い評価を取っても次年度の賞与や給料に反映されることはない(逆も然り)。この点は非常に不満。
給与
給与は昨今の物価上昇もあり、直近でベースアップを実施。毎年7千円ずつ昇給する。
賞与
直近2年は約2ヶ月分/年支給されているが、酷いときだと夏季で1ヶ月を切る時もある。
手当
入社から満5年までは地域ごとの家賃補助がある。6年目から徐々に自己負担額が増え、一度も転勤がない場合は10年目？で補助が切れたはず。ただし転勤をすると補助が復活する。
残業代は働いた分だけしっかり支給される。
評価制度:
昇進の頻度は様々だが、評価の軸は上司によるところや配属先によって変わるため平等性は感じられない。ただ、よほどふざけた態度を取らなければ効率の悪い仕事の仕方をしても悪い評価はつかない印象がある。そう言った意味ではある意味平等かもしれない。
私自身、なぜその評価になったのか説明を求めたことがあるが「相対的に〜」など曖昧な返答しかされなかった。どこをどういうふうに改善もしくはブラッシュアップすれば評価されるのかそう言ったレスポンスはほとんど得られないため、評価の基準が極めて分かりづらい。また、良い評価を取っても次年度の賞与や給料に反映されることはない(逆も然り)。この点は非常に不満。
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回答者： 男性/ 試験/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 試験/ 主任
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