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一般財団法人リモート・センシング技術センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月12日

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月12日
福利厚生:
福利厚生は手薄い。若手には住宅補助がある。通勤手当、退職金は一般的な部類。

オフィス環境:
本社は神谷町にあり、駅から近く立地は良い。建物は古いが頻繁に修復しており、割ときれい。会議室は複数あり、とれないといくことは殆ど無い。オフィスグリコや無料コーヒーメーカー、給水器、冷蔵庫などがある。ほぼフリーアドレスとなっている。

一般財団法人リモート・センシング技術センターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月12日

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月12日
勤務時間・休日休暇:
業務による。納期前など仕事量の多い人は土日出勤当たり前となる。

多様な働き方支援:
部署によってはリモートワークがかなり多い。逆にほぼできないところもある。時短は上司の許可があれば可能。副業は可だが同業系は不可となっている。

一般財団法人リモート・センシング技術センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月06日

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年04月06日
企業カルチャー・社風:
半官半民のような社風だが、どちらかと言うと今は民間的な仕事に力を入れようとしているように思う。だから面白い。何をこれからできるか想像するとワクワクしてくる。

組織体制・コミュニケーション:
同期とは仲良くやっている。先輩社員とはまだあまりコミュニケーション取れていないので不安ではあるが、積極的にコミュニケーションとりたい。なぜならコミュニケーションは大切だから。なによりもコミュニケーションが大切である。どんなに仕事ができてもコミュニケーションができないと、コミュニケーションが取れないので、利益にならないと、考える。コミュニケーションは大切だ。

ダイバーシティ・多様性:
まだわからないが、特にダイバーシティを売りにしているわけではないと思う。ダイバーシティは大切だが、ダイバーシティをあげることを目的になってしまっていてはダイバーシティがあがっただけでダメだと思う。ダイバーシティをあげることで何が変わるのか、ダイバーシティが何に効いてくるのか考える必要がある。

一般財団法人リモート・センシング技術センターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月12日

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月12日
女性の働きやすさ:
生理休暇があり、働きやすい部類。

一般財団法人リモート・センシング技術センターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月17日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:
会社のサポートはほぼ無いと考えた方が良い。高レベルの研究者や政府機関との繋がりがあるので、自分から積極的に吸収できるなら良い環境だと思う。

働きがい:
JAXAを支えている自負がある。

一般財団法人リモート・センシング技術センターの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月12日

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
やりたいことがあって入社しても、できない場合が殆ど。それにより若手離職率が高い。

一般財団法人リモート・センシング技術センターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月06日

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
評価性。

評価制度:
まだわからない