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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月27日
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイムがあります。仕事に余裕のある人はとれます。仕事をする人に担当が上積みする形(その分の昇給や待遇アップはなし)のため、職員間の業務の標準化が全くできていない。仕事ができない、仕事をする気がない人が居座り威張る社風。その現状に対して、改善を求めても役員や部長は何も起こす気がない。
自動車部品メーカーで定年間際の人を出向として迎え入れていたり、役員も役所からの出向者のため、自分の会社のことという意識が低いのかもしれない。いずれにしても極めて頑張り甲斐のない会社であると思う。

多様な働き方支援:
リモートワークは申請すればできます。

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月27日
福利厚生:通勤手当と家族手当はあるが、他には何もない。住宅手当もないです。退職金
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

2.4
口コミ投稿日:2024年09月19日
企業カルチャー・社風:上(会員企業、役所等)からの課題に対処するのが基本なので、
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

2.4
口コミ投稿日:2024年09月19日
成長・キャリア開発:上(会員企業、役所)から振ってきた課題に対応するため、キャリ
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

2.4
口コミ投稿日:2024年09月19日
福利厚生:通勤手当、在宅勤務手当、退職金、慶弔金、出産祝い金、結婚祝い金オフィス
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

2.4
口コミ投稿日:2024年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 31万円 0万円 130万円
年収 630万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:年功序列、55歳昇給停止、60歳役職定年評価制度:目標管理制度、ほぼ年
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

2.4
口コミ投稿日:2024年09月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:事務で求人を出すが、実態は事務に加えて営業・企画
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