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SOMPOリスクマネジメント株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:
損保ジャパンからの委託や、法人顧客向けのクライアントワークが多いので、挑戦よりは失敗しないことを重視する文化がある。

組織体制・コミュニケーション:
テレワークが主体なので、新規採用者が会社に馴染むようにランチ会などが企画されている。

ダイバーシティ・多様性:
障碍者雇用も行っており、多様性に配慮している。

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年11月24日
企業カルチャー・社風:相手に敬意を持って対応してくれる方が多い。風通しは部門によ
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回答者: 女性/ セキュリティコンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サイバーセキュリティ事業本部/ 上席コンサルタント

4.4
口コミ投稿日:2023年10月07日
企業カルチャー・社風:イスラエルのラボと協業するなど新しい分野の事業開発に意欲的
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:SOMPO系で、出向者も多い。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ セキュリティコンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サイバーセキュリティ事業本部/ 上席コンサルタント

4.4
口コミ投稿日:2023年10月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:年齢層が高めなこともあり温和で落ち着いている方
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンサルタント

3.5
口コミ投稿日:2024年07月06日
企業カルチャー・社風:保険会社のグループであるため、金融的な考えは拭えない。自由
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:中途立100%。上下関係は緩やかな印象。部長や社長から「何
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:ホールディングス本体で挑戦することを大切にする機運が高まっ
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回答者: 男性/ 研究員・アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタル事業本部/ 上級研究員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月10日
企業カルチャー・社風:基本的にはSOMPOグループのグループ会社であり、保険事業
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企業コンサルティング部/ グループリーダー

3.6
口コミ投稿日:2021年05月29日
企業カルチャー・社風:安田生命の体育会系の経営陣ではあるが、非常にスマートでフレ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:損保ジャパンのどこの派閥かでキャラクターは違うがプロパ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】非常にアットホーム役員クラスでも和気藹
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.7
口コミ投稿日:2022年07月01日
組織体制・コミュニケーション:同じ県か近隣など県にチーフといって、報告書のチェッ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:お客様の視点ですべての価値判断を行い、お客様の安心、安全、健康に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:個人情報の取り扱い等重んじている。社員の方や同じ相談員
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:訪問の件数が多い時は、何件訪問できるか尋ねてはもらえる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】訪問の件数が多い月とほとんどない月
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】訪問とパソコン入力の時間を考えると
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ほとんど職員の方とお会いする機会がない
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:お客様の視点ですべての価値判断を行うというのはすばらしい理念だと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】電話での対応がほとんどですが、皆さん感
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