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SOMPOリスクマネジメント株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
109件
SOMPOリスクマネジメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。SOMPOリスクマネジメント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを109件掲載中。エンゲージ会社の評判は、SOMPOリスクマネジメント株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月24日
口コミ投稿日:2023年10月07日
回答者: 女性/ セキュリティコンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サイバーセキュリティ事業本部/ 上席コンサルタント
4.4
口コミ投稿日:2023年12月17日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
回答者: 女性/ セキュリティコンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サイバーセキュリティ事業本部/ 上席コンサルタント
4.4
口コミ投稿日:2024年07月06日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ コンサルタント
3.5
口コミ投稿日:2022年11月06日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年07月12日
回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 男性/ 研究員・アナリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デジタル事業本部/ 上級研究員
3.5
口コミ投稿日:2021年05月29日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企業コンサルティング部/ グループリーダー
3.6
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年07月01日
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
3.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
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SOMPOリスクマネジメント株式会社のカテゴリ別口コミ(109件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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SOMPOリスクマネジメント株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
損保ジャパンからの委託や、法人顧客向けのクライアントワークが多いので、挑戦よりは失敗しないことを重視する文化がある。
組織体制・コミュニケーション:
テレワークが主体なので、新規採用者が会社に馴染むようにランチ会などが企画されている。
ダイバーシティ・多様性:
障碍者雇用も行っており、多様性に配慮している。