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株式会社ジェイアール東日本物流の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
正社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 倉庫作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2024年12月23日
女性の働きやすさ:
古い企業体質ではあるが産休は取りやすい。

回答者: 男性/ パートナー社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2021年06月13日
女性の働きやすさ:男ばっかと言うこと以外は働きやすい職場だと思います。ただ極端に
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回答者: 男性/ 配送員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2021年03月12日
女性の働きやすさ:全く女性がいなかった部署でしたが、数年前から
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 運輸/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年01月23日
女性の働きやすさ:女性はドライバーに数人います。30代〜40代ですが、キツイなど
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 運輸/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:あまり稼がなくてもいいと言う方なら働きやすいと思います。休みは
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2.4
東京都中央区日本橋浜町2−18−7
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回答者: 男性/ 配達/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性は働きやすい環境だったと思います。重たい荷物も比較的少な... 続きを見る
3.0
広島県広島市南区楠那町3−19
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多く、育休産休への理解がある。戻ってきて長く働いている... 続きを見る
2.4
岡山県岡山市北区清心町4−31
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:パートの女性がとても活躍できる職場。正社員よりも仕事量をこな... 続きを見る
3.0
東京都千代田区平河町1−9−5第三大盛丸平河町ビル4F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:他のレビューを見ると、女性の昇格は無い。等が見受けられますが... 続きを見る
3.1
千葉県市川市二俣新町22−8東日本SCMターミナル西3F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 輸送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 輸送/ 一般
女性の働きやすさ:倉庫作業は女性が多い、辞めずに長期間勤務している方が多いので... 続きを見る
2.7
東京都北区王子2−30−2井門王子ビル7F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 倉庫業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ センター長補佐
女性の働きやすさ:結局は現場メインでみんな下積み時代をスタートするので肉体的に... 続きを見る
2.4
愛知県名古屋市中川区江松5−226
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ セールスドライバー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
女性の働きやすさ:力仕事がメインのため、ほとんど女性はいない梱包スタッフは女性... 続きを見る
2.9
愛知県一宮市萩原町萩原松山531−27
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 軽作業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性の管理職登用実績はあります。2名の方が現在、課長レベルの... 続きを見る
2.6
埼玉県上尾市平塚2165−1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】休みが取れないので子持ちの人はここでの仕事... 続きを見る
3.3
京都府京都市南区上鳥羽角田町68
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:育休、は取りやすい。また女性の管理職も多い。(上に気にいられ... 続きを見る

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