回答者： 男性/ その他、コンサルタント系/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 技術職/ 技術職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
ワークライフバランスが良いなどと聞くこともあるが、実際は担当する企業ごとのチーム状況に依存する。
私の場合は、圧倒的に社内リソースが足りず深夜まで残業することも多い。
みなし残業時間はとんでもなく超えているが、みなし残業以上の残業を申請する際には、上司や人事の承認が必要だったはず。
当然、多くの時間を残業に充てているのであればその申請すらやる気が起きず、みなし残業分で実際は何十時間も超過した残業することが多い。
評価制度:
年に1度、査定がありますが、こちらから要望をあげないと特に変化もないです。
また残業に関しては評価されるわけではないですが、残業が少なすぎる場合にとやかく言われる事も多々あります。
業務の特性上仕方ないですが、タスクマネジメントがうまくいっていない印象です。
ワークライフバランスが良いなどと聞くこともあるが、実際は担当する企業ごとのチーム状況に依存する。
私の場合は、圧倒的に社内リソースが足りず深夜まで残業することも多い。
みなし残業時間はとんでもなく超えているが、みなし残業以上の残業を申請する際には、上司や人事の承認が必要だったはず。
当然、多くの時間を残業に充てているのであればその申請すらやる気が起きず、みなし残業分で実際は何十時間も超過した残業することが多い。
評価制度:
年に1度、査定がありますが、こちらから要望をあげないと特に変化もないです。
また残業に関しては評価されるわけではないですが、残業が少なすぎる場合にとやかく言われる事も多々あります。
業務の特性上仕方ないですが、タスクマネジメントがうまくいっていない印象です。