回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
休みはとても多いです。土日祝に加え、夏季、冬季休暇がかなり長いです。そういう意味では有休を使うタイミングが掴めないですが、有休取得率が管理されているため、休みが少ないと取るように促してもらえます。
有休は繁忙期以外なら取りにくくはないですが、人によっては休む理由を聞かれたりします。なお返答、または答えないことによって有休を拒否されることはありません。
また時間休もあり、1時間単位で取ることも可能でした。
残業は基本的にはなく、定時と同時に帰ることの方が多かったですが、持っている仕事によっては1人残されることもありました。
繁忙期には1,2時間程度の残業がありました。
多様な働き方支援:
事務職は基本リモートワークの体制が整ってません。渉外職の方は使うことが多かった印象です。
時短は理由があれば可能だと思います。
休みはとても多いです。土日祝に加え、夏季、冬季休暇がかなり長いです。そういう意味では有休を使うタイミングが掴めないですが、有休取得率が管理されているため、休みが少ないと取るように促してもらえます。
有休は繁忙期以外なら取りにくくはないですが、人によっては休む理由を聞かれたりします。なお返答、または答えないことによって有休を拒否されることはありません。
また時間休もあり、1時間単位で取ることも可能でした。
残業は基本的にはなく、定時と同時に帰ることの方が多かったですが、持っている仕事によっては1人残されることもありました。
繁忙期には1,2時間程度の残業がありました。
多様な働き方支援:
事務職は基本リモートワークの体制が整ってません。渉外職の方は使うことが多かった印象です。
時短は理由があれば可能だと思います。
一般財団法人全日本労働福祉協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文一般財団法人全日本労働福祉協会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職金は1年目から貰える。
福利厚生は一般的なもので、特に際立つものはなかった。
オフィス環境:
場所によるが、概ね駅から通いやすい。
仕事するスペースはかなり狭く、プライベート環境は全くない。
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