回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
普通の中小企業に比べれば、良い方だと思います。
賞与は業績評価によって決まりますが、標準から良くても金額的にはあまり変わらないとおもいます。逆に標準より低くなるとそれなりに少なくなる印象です。
評価制度:
半期に1度、上司と業績について面談し、自己評価を行います。
自己評価を良くしても評価が良くなるかは、上司の判断になってくるので、どの程度自己評価が反映されるかはわかりません。
普通の中小企業に比べれば、良い方だと思います。
賞与は業績評価によって決まりますが、標準から良くても金額的にはあまり変わらないとおもいます。逆に標準より低くなるとそれなりに少なくなる印象です。
評価制度:
半期に1度、上司と業績について面談し、自己評価を行います。
自己評価を良くしても評価が良くなるかは、上司の判断になってくるので、どの程度自己評価が反映されるかはわかりません。
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回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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