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ジェイアール東海フードサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ らーめん課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:
関西の店舗を増やしていけば良いと思います。
京都に会社を構えて、店舗拡大をすれば良いかなと思います。具体的な策は考えていませんが単純にそう思いました。関西にも多くの店舗を構えたら良いのにと思いました。

組織体制・コミュニケーション:
学生が多い分コミュニケーションは賑やかです。
一方昼ではパートの方がいますのでメリハリがすごいです。

回答者: 男性/ フードサービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2022年03月11日
企業カルチャー・社風:あくまでもJRの子会社なので、出向者に左右される。組織体制
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回答者: 男性/ 調理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:店長に権限が集中していて、なかなか下っ端が挑戦すると自分か
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回答者: 男性/ 調理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月11日
組織体制・コミュニケーション:店舗にも寄るが 基本コミュニケーションは取りやすく
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回答者: 男性/ 調理係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:JR東海グループなので特に安全やルールを厳守させようとする
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回答者: 女性/ 製菓、接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:福利厚生が充実しているので、家族を養っている方や、安定思考
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回答者: 男性/ フードサービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2020年10月13日
企業カルチャー・社風:まだ、本社と店舗では、本社の方が力が強い傾向にあると思いま
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食事業部/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2020年12月23日
組織体制・コミュニケーション:古くから在籍している社員が横柄な人間が少し多いかも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年11月17日
企業文化・社風・組織体制:旧体制以前の社員思想が今でもわずかながらあるようです。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年11月17日
企業文化・社風・組織体制:多くの場合付かず離れずのいい距離感があり馴染みやすいで
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:幹部は出向なので、出向期間が終わり替わると方針が大きく変わ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月30日
企業カルチャー・社風:駅構内の飲食店舗が主体となるため廃れることはない組織体制・
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回答者: 男性/ ベーカリーカフェの製パン・接客/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業2課/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2024年08月16日
企業カルチャー・社風:新店リニューアルを定期的に行っているが、JRグループである
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回答者: 男性/ 飲食店員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:JR東海のグループ企業で、大手の安心感はあります。組織体制
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2020年10月16日
企業カルチャー・社風:社長がJR本体よりの出向なので、その都度方針が変わるため場
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年06月05日
企業カルチャー・社風:四季によって新商品を開発するので、常に新しいものを提供しよ
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回答者: 回答なし/ カフェ業務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2024年09月06日
組織体制・コミュニケーション:総じて気さくに交流できました。アルバイト・パート・
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2024年09月26日
企業カルチャー・社風:店長が強く、辞めていくアルバイトの方が何名かいました。飲食
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:店長のおかげでかなり勉強になったアルバイトだった。ミス
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:社員さんはかなりハードワークだったと思う。人が足りない
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回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:年齢や国籍を問わず採用をしているイメージごある。組織体制・
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