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住友林業ホームテック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ CAD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月07日
企業カルチャー・社風:
よくも悪くも日本の企業という雰囲気。コンプライアンスに関する意識が高い。

組織体制・コミュニケーション:
配属される支店によって雰囲気が
違うと感じる。社内レクレーションが盛んな支店もあるが、そうでない支店もある。支店長や管理職が変わると雰囲気がガラリと変わることがある。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員が増えている。多国籍な印象はない。

回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東神統括部/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2024年05月22日
企業カルチャー・社風:事務、営業、工事、メンテナンス、インテリア、CADといろん
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回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年11月13日
企業カルチャー・社風:支店による。組織体制・コミュニケーション:上司とはかなり話
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回答者: 男性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:創業300年を超える伝統ある会社のグループ会社である為、『
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:大変古風な考え方の方が多い。使用する資料は、すべて、紙面、
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:とても働きやすい会社だと思われます。挑戦する機会は多く、風
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良い。声をあげれば挑戦もさせてくれる。組織体
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回答者: 男性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 成田支店/ 課長代理

3.2
口コミ投稿日:2023年04月02日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くないですが、昇進すれば、少しづつ孤立していく感
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回答者: 女性/ 工事管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し

2.7
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:業務内容はコンプライアンスに忠実である。そのため仕事がしに
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回答者: 男性/ 工事監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:書類が多い慣れれば問題なしです組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:年齢層がかなり高く、平均40代以上と感じるため、考え方が古
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回答者: 男性/ リフォームの設計デザイン、積算、営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:法令遵守や技術的なところは他企業より高く、勉強になることが
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回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月26日
組織体制・コミュニケーション:支店にもよりますが上下関係はそこまで厳しくはないの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:法令順守が過ぎる場面が多々ある。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 営業設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月30日
企業カルチャー・社風:配属店にもよると思うが、風通しは良い。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:絶対的に法律遵守。グレーゾーンは出来ない。使う商材もオリジ
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回答者: 男性/ 営業設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業所

2.7
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:企業風土は保守的で古く、あまり風通しは良くない組織体制・コ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月09日
企業カルチャー・社風:支店で人間関係の問題が起きても、本人が希望しない限り本社に
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回答者: 女性/ メンテナンス部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月01日
企業カルチャー・社風:支店長ですごく変わる。本社はとても保守的で、福利厚生などな
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.5
口コミ投稿日:2023年07月15日
組織体制・コミュニケーション:各支店、各部署によって環境は変わってくると思うが比
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:支店長の裁量権が大きく、人事異動もシャッフルされがちなので
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月12日
企業カルチャー・社風:人間関係はよかった組織体制・コミュニケーション:話しかけや
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:上層部は、住友林業から出向して来る人が多くホームテックから
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月19日
企業カルチャー・社風:非常に保守的。組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は
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回答者: 女性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思う。組織体制・コミュニケーション:ほぼ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月24日
企業カルチャー・社風:トップが変わると、色々編成があり異動も多く、落ち着かない状
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回答者: 男性/ 営業設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月31日
組織体制・コミュニケーション:新卒入社の若い社員が多く、また中途入社のベテランの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月27日
組織体制・コミュニケーション:各支店によって大きく違いがありますが、私が在籍して
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:保守的な会社であるが、風通しは良いと思う。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:住友林業の子会社であり、会社の取り締まり役以上は、住友林業
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:親会社からの方がたくさんくるので年功序列。体制がかなり古い
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回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月13日
ダイバーシティ・多様性:女性の営業職が増えている印象。管理職は
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回答者: 男性/ 営業設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月18日
企業カルチャー・社風:とにかくお堅い。コンプライアンスに敏感で、リフォーム出来る
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:・挑戦する機会は少ない・風通しの良さは現場はある組織体制・
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回答者: 男性/ 営業設計職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は営業はあります。自分次第で探客して頑張ってい
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