「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
第一稀元素化学工業株式会社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.3
51件
第一稀元素化学工業株式会社の口コミ一覧ページです。第一稀元素化学工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを51件掲載中。エンゲージ会社の評判は、第一稀元素化学工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月15日
口コミ投稿日:2024年11月15日
回答者: 男性/ 基礎・応用研究(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 管理職
2.4
口コミ投稿日:2024年11月15日
回答者: 男性/ 基礎・応用研究(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 管理職
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 65万円 | 0万円 | 225万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | 65万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 225万円 |
口コミ投稿日:2024年04月03日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術部
3.2
口コミ投稿日:2023年09月22日
回答者: 男性/ 化学/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年12月18日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 技術部検査分析室
2.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 技術部検査分析室
2.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 技術部検査分析室
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 26万円 | 1万円 | 60万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2022年01月31日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 技術部検査分析室
2.8
口コミ投稿日:2022年09月01日
回答者: 女性/ 技術スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 自動車触媒
3.2
口コミ投稿日:2023年02月27日
回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 技術部/ パート
4.3
口コミ投稿日:2023年02月27日
回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 技術部/ パート
4.3
口コミ投稿日:2022年09月01日
回答者: 女性/ 技術スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 自動車触媒
3.2
口コミ投稿日:2023年02月27日
回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 技術部/ パート
4.3
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員
3.2
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員
3.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年08月02日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員
3.2
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員
3.2
口コミ投稿日:2024年04月03日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術部
3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術部
3.2
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員
3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
950万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 950万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術部
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
560万円 | 36万円 | 6万円 | 120万円 |
年収 | 560万円 |
---|---|
月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員
3.2
口コミ投稿日:2023年08月02日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員
3.2
口コミ投稿日:2023年09月22日
回答者: 男性/ 化学/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員
3.2
口コミ投稿日:2023年04月13日
回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 技術部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 一般社員
3.2
第一稀元素化学工業株式会社のカテゴリ別口コミ(51件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
第一稀元素化学工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術部
年功序列が抜け切っておらず、管理職に能力がない人が置かれることも良くある。社員同士は風通しが良いと感じる。しかし、他責思考の人が多いと考えており、部門ごとの縦割り感も否めない。少数の物事を前に進めることが出来るキーマンによってこの会社は回っていると考えている。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少ない。閉鎖的と考える。自ら動かないと他部署は動かない。社内調整力が必要である。