回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 29万円 | 2万円 | 150万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
賞与の比重が大きめの企業です。
賞与額の決定のために賞与面談が存在しているため、自らの評価の決定プロセスに納得感を得やすいと思います。
また、決算賞与も存在しています。社員へ分配する決算賞与額は、親会社を含めたグループ全体で、導出する計算式が決まっているのも、納得感が高いです。
一方で、基本給の上昇に関しての情報はあまりオープンにされていないような気がします。昇給やそれによって上昇する基本給の決定プロセスまでオープンにされれば、さらに透明度の高い給与制度になると思っています。
評価制度:
実力主義です。
賞与面談に関して言えば、技術だけでなく、ソフトスキルの面なども評価項目があります。
社内でいろいろと新しい取り組みが生まれていますので、挑戦すればするほど、評価は高くなっていくと聞いています。
賞与の比重が大きめの企業です。
賞与額の決定のために賞与面談が存在しているため、自らの評価の決定プロセスに納得感を得やすいと思います。
また、決算賞与も存在しています。社員へ分配する決算賞与額は、親会社を含めたグループ全体で、導出する計算式が決まっているのも、納得感が高いです。
一方で、基本給の上昇に関しての情報はあまりオープンにされていないような気がします。昇給やそれによって上昇する基本給の決定プロセスまでオープンにされれば、さらに透明度の高い給与制度になると思っています。
評価制度:
実力主義です。
賞与面談に関して言えば、技術だけでなく、ソフトスキルの面なども評価項目があります。
社内でいろいろと新しい取り組みが生まれていますので、挑戦すればするほど、評価は高くなっていくと聞いています。