回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収はあがりにくいです 若手への配慮はおおきいです 社歴や業績貢献にあわせた年2回の賞与、業績におうじた決算賞与の支給があります 会社として年収を増やす努力があり、そのような意味だと比較的安定度の高い企業のようにも感じます
評価制度:
結果、成果にかんがみた昇進、昇格になります 役職につくと比較的長い期間、役職につく傾向があります。いっぽうで組織がかたまるので、あらたな変化はうまれにくい側面もあります
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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