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ホテルマネージメントインターナショナル株式会社の評判・口コミ
ホテルマネージメントインターナショナル株式会社の企業カルチャー・組織体制

2.6

口コミ370件
年収・給与51件
求人2件
フォロー数15人

ホテルマネージメントインターナショナル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ホテルマネージメントインターナショナル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを370件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ホテルマネージメントインターナショナル株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 宿泊課/ アシスタントマネージャー

2.8

口コミ投稿日：2024年03月11日

企業カルチャー・社風:
挑戦する人には色んな仕事を任せて貰える環境にはあると思います。しかし、仕事が出来る人と認識されるとたくさん仕事を任せられる傾向があり、副支配人クラスは毎日遅くまで残ってる印象が強かったです。

組織体制・コミュニケーション:
夜勤スタッフ同士はコミュニケーションを密に取り、漏れがないようにしっかりコミュニケーションが取れていたと思う。

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回答者：男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊課フロント

3.2

口コミ投稿日：2022年12月22日

企業カルチャー・社風:トップダウンで、社長・経営陣の言うことは絶対。組織体制・コ

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回答者：女性/ フロント・ベル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部

3.3

口コミ投稿日：2022年01月24日

企業カルチャー・社風:その場しのぎ。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーシ

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回答者：女性/ フロント・ベル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

3.3

口コミ投稿日：2021年06月17日

企業カルチャー・社風:適当です。基本的にはその場しのぎという感じでした組織体制・

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月18日

企業カルチャー・社風:若年層獲得に力を入れようとはしてるが、やはり経験値豊富なベ

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回答者：回答なし/ 料飲サービス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年06月04日

組織体制・コミュニケーション:社員同士は、比較的仲がよく、うまくコミュニケーショ

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回答者：男性/ ホテルサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 料飲/ 支配人

3.9

口コミ投稿日：2023年07月17日

企業カルチャー・社風:特にないです。組織体制・コミュニケーション:役職で呼び合い

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回答者：男性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊課/ アシスタントマネージャー

2.8

口コミ投稿日：2023年02月18日

組織体制・コミュニケーション:ホテルは情報共有をし、引き継ぎをしっかりしないとい

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回答者：女性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊/ マネージャー

1.8

口コミ投稿日：2023年12月03日

組織体制・コミュニケーション:料飲・宴会・調理と宿泊の仲は

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回答者：男性/ レストランサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 浜松事業所　グランドホテル浜松

3.0

口コミ投稿日：2020年07月28日

企業カルチャー・社風:人はいい。縦、横両方の繋がりは良いと感じる。催事、季節イベ

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回答者：男性/ 総務経理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部門/ 副支配人

2.8

口コミ投稿日：2021年08月11日

企業カルチャー・社風:自由という名の適当さが目立つ事業所の責任者がコロコロ変わり

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回答者：男性/ 宿泊/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東海地方

2.4

口コミ投稿日：2022年05月07日

企業カルチャー・社風:全体的に古いです。特に変わったところはないです。保守的です

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回答者：男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊部/ マネージャー

1.9

口コミ投稿日：2020年09月08日

企業カルチャー・社風:超トップダウン。組織体制・コミュニケーション:社長の考えが

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回答者：男性/ ナシ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊予約部/ ナシ

2.6

口コミ投稿日：2020年07月02日

企業カルチャー・社風:特にないです。組織体制・コミュニケーション:ある方だと思い

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

企業文化・社風・組織体制：カリスマ社長の下、本社管理部門の組織体制は未だ万全とは

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月05日

企業文化・社風・組織体制：働いている人の人数が多いが、比較的人間関係は良いと思う

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月30日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】その日の勤務体系によって、ご飯を食

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月30日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】基本1時間は取ることが出来るからい

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】私がいる館の部署はほかの館より明るいで

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月13日

企業文化・社風・組織体制：新しいことはチャレンジしにくい。5万円以上は本社の決済

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年12月13日

企業文化・社風・組織体制：繁忙期に残業が増えがちな職場ではあったが、管理職の考え

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年12月07日

企業理念の浸透：管理職は、お客様に安らぎと豊かさを提供するホテルグループのCSの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年03月08日

企業文化・社風・組織体制：法律は一日8時間、週40時間労働を原則として義務付けて

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月28日

企業文化・社風・組織体制：勤怠について独自の制度がある。社員はタイムカードとは別

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年04月13日

企業文化・社風・組織体制：お客様にとって、ホテル内の調度品やアメニティグッズは快

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年09月27日

企業文化・社風・組織体制：管理職が親切、丁寧に部下を指導してくださる。がホテルで

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年10月18日

企業文化・社風・組織体制：修学旅行生や添乗員の受け入れもしているので、一番起きて

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：管理職が親切、丁寧に部下を指導してくださる。会社独自の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年06月02日

企業文化・社風・組織体制：管理職が親切、丁寧に部下を指導してくださる。会社独自の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年02月19日

企業文化・社風・組織体制：サービス業であるためお客様が第一なのは当然だが、管理職

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年07月23日

企業文化・社風・組織体制：管理職が親切、丁寧に部下を指導してくださる。会社独自の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2019年06月15日

企業文化・社風・組織体制：管理職が親切、丁寧に部下を指導してくださる。会社独自の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月31日

企業文化・社風・組織体制：グループホテルにも関わらず、制度が統一されていない。残

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月16日

企業文化・社風・組織体制：サービス業であるためお客様が第一なのは当然だが、実際に

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回答者：男性/ 管理部門/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年04月17日

企業カルチャー・社風:オープンでフラットな社風があり、社員一人ひとりの意見が尊重

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会社名	ホテルマネージメントインターナショナル株式会社
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	https://www.hmi.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋小網町６−１山万ビル１０Ｆ

従業員数	3400名
設立年	2005年
資本金	100百万円
代表者	比良竜虎
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		リゾートトラスト株式会社 3.3 口コミ(2375件)
2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(996件)
3		株式会社帝国ホテル 3.2 口コミ(949件)
4		株式会社共立メンテナンス 3.1 口コミ(1602件)
5		株式会社ロイヤルホテル 3.0 口コミ(606件)

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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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