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山洋電気テクノサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.8
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山洋電気テクノサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。山洋電気テクノサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを99件掲載中。エンゲージ会社の評判は、山洋電気テクノサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月23日
口コミ投稿日:2023年11月29日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年04月23日
回答者: 男性/ 製造作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 生産課/ なし
2.5
口コミ投稿日:2024年04月30日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ S事業部 設計/ 社員
3.5
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部
3.1
口コミ投稿日:2023年03月21日
回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
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3.1
大阪府大阪市中央区玉造1−2−28
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス事業本部 テクニカルサポートセンター テクニカルサポート/ 担当
企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィが根強く、中途入社の方は戸惑うと思うが、お...
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2.5
広島県三次市東酒屋町306
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】休みは多いが給料が安いので休日や残業をし...
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3.8
東京都港区港南1−2−70品川シーズンテラス31F
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回答者: 男性/ TSE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東京本社/ 部長
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3.0
神奈川県横浜市港北区大豆戸町275
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.7
神奈川県厚木市旭町4−14−1ソニー厚木テクノロジーセンター
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設計技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ソニーグループ含めて異動のチャンスがあり、自分で自分のキャリ...
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3.2
富山県魚津市東山800
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 半導体プロセス開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦しやすい雰囲気ではない。まずまず風通しはよい。組織体制・...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2−100−45新横浜中央ビル12F
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的温和な社員が多いです。加賀電子の子会社になったことで、...
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3.3
神奈川県厚木市下荻野1005
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に自分の顧客は誰なのかを意識して働くよう指導されている。組...
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3.3
神奈川県綾瀬市大上5−14−15
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:いい人が多いです。煩雑な業務が多いので、皆がミスないようにフ...
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2.7
大阪府八尾市北久宝寺1−4−33
メーカー・半導体・電子部品
山洋電気テクノサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(99件)
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山洋電気テクノサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
若手に仕事を任せる傾向にあり、挑戦する機会は多い。ただし、管理職は基本的に資料作りや会議が多いため、負荷が非常に高く、出世したい社員が少ない印象。
風通しの良さは、部署によって様々。
親会社(給与形態が違う)の社員と、全く同じ業務を行っているため、割り切って仕事ができないと、モチベーションが保てない。
親会社への登用試験も3年に一度のスパンで実施されるが、超難関試験のため、かなりの努力が必要とされる。