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山洋電気テクノサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年08月03日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年08月03日
企業カルチャー・社風:
若手に仕事を任せる傾向にあり、挑戦する機会は多い。ただし、管理職は基本的に資料作りや会議が多いため、負荷が非常に高く、出世したい社員が少ない印象。

風通しの良さは、部署によって様々。

親会社(給与形態が違う)の社員と、全く同じ業務を行っているため、割り切って仕事ができないと、モチベーションが保てない。
親会社への登用試験も3年に一度のスパンで実施されるが、超難関試験のため、かなりの努力が必要とされる。

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口コミ投稿日：2024年11月23日

回答者： 男性/ オペレータ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年11月23日
企業カルチャー・社風:部署によりますが、自分のいた部署は比較的上司等との話はしや
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口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年11月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良いと感じない。昔ながらのスタイルだと感じる。組織
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口コミ投稿日：2022年04月23日

回答者： 男性/ 製造作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 生産課/ なし

2.5
口コミ投稿日：2022年04月23日
企業カルチャー・社風:契約社員なので具体的にはわかりませんが、正社員の方は山洋電
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口コミ投稿日：2024年04月30日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ S事業部　設計/ 社員

3.5
口コミ投稿日：2024年04月30日
組織体制・コミュニケーション:今年の4月より事業部制からカンパニー制に移行した。
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口コミ投稿日：2024年01月23日

回答者： 女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産部

3.1
口コミ投稿日：2024年01月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはとれている方だと思う
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口コミ投稿日：2023年03月21日

回答者： 女性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年03月21日
組織体制・コミュニケーション:親会社と子会社間で出向している社員が多数いる。また
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口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年06月29日
企業カルチャー・社風:知らない人なら工場内ですれ違っても挨拶もしない。出社も退社
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】社員、契約社員によっては、殺伐としてい
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】部署の責任者の人は、気を使ってくれるの
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