回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
基本給は同業他社と比べるとかなり高く、残業代も1分単位で支給がされます。みなし残業代が含まれる給与体系ではないので、残業の多いエリアに配属されるかどうか次第で給与は大きく変わってきます。会社の業績自体が良くないので、どんなに高い評価でもボーナスは少ないです。ボーナスは年2回の支給ですが、1回につき給与2ヶ月分もないです。
1年ごとに更新がある資格手当が存在し、社内資格をとると1年間、毎月の給与に上乗せになります。上位資格者はかなり給料が増えます。インセンティブはないようなものなので、気にしている人はほぼ居ません。役職につくと役職手当が入ります。
家賃補助は、転勤が伴う人にのみ2年間支給されますが、通勤距離の制限と家賃補助の金額も上限があります。
評価制度:
業績評価とプロセス評価により実力主義で人事評価されるため年功序列ではありません。透明性ある評価になっていて、同じ職場ですぐ近くで働く上司からの評価も影響するため、周りのために見えにくい仕事をしてくれている人もプロセス評価としてきちんと評価されます。昇給のルールも明確になっています。半期ごとに評価があるので、上がることもありますし下がることもあります。
基本給は同業他社と比べるとかなり高く、残業代も1分単位で支給がされます。みなし残業代が含まれる給与体系ではないので、残業の多いエリアに配属されるかどうか次第で給与は大きく変わってきます。会社の業績自体が良くないので、どんなに高い評価でもボーナスは少ないです。ボーナスは年2回の支給ですが、1回につき給与2ヶ月分もないです。
1年ごとに更新がある資格手当が存在し、社内資格をとると1年間、毎月の給与に上乗せになります。上位資格者はかなり給料が増えます。インセンティブはないようなものなので、気にしている人はほぼ居ません。役職につくと役職手当が入ります。
家賃補助は、転勤が伴う人にのみ2年間支給されますが、通勤距離の制限と家賃補助の金額も上限があります。
評価制度:
業績評価とプロセス評価により実力主義で人事評価されるため年功序列ではありません。透明性ある評価になっていて、同じ職場ですぐ近くで働く上司からの評価も影響するため、周りのために見えにくい仕事をしてくれている人もプロセス評価としてきちんと評価されます。昇給のルールも明確になっています。半期ごとに評価があるので、上がることもありますし下がることもあります。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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