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図研テック株式会社の業績・将来性・強み・弱み
2.9

図研テック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。図研テック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを99件掲載中。エンゲージ会社の評判は、図研テック株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月11日
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年02月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.2
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 男性/ モバイルアプリケーションエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年09月24日
回答者: 男性/ エンジニアサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年11月04日
回答者: 男性/ 構造設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
4.7
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3.2
神奈川県横浜市中区根岸旭台23−3
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回答者: 男性/ セールスグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:小売が厳しい状態なので先細りしていくと思われる。他業種まで手...
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3.2
東京都港区六本木6−1−24ラピロス六本木7F
人材・教育・人材サービス
3.2
東京都中央区新川1丁目28番24号 東京ダイヤビルディング4号館11階
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回答者: 女性/ 惣菜MD/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 惣菜部/ チーフ
事業の強み:レジアウトソーシングについては他社に負けない接客クオリティで...
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3.5
愛知県名古屋市中区新栄1−5−8広小路アクアプレイス9F
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2.9
東京都新宿区西新宿1丁目25-1新宿センタービル 36F
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回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
事業の強み:親会社が色々な事業を展開しているので、他の部門なら働きやすさ...
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3.6
東京都中野区新井1−26−6いちご中野ノースビル
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3.5
東京都港区浜松町1−9−10DaiwaA浜松町ビル10F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:勤務中は常に一人なので楽だか時間がとても長く感じる。掛け持ち...
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3.0
東京都港区北青山2−12−13青山KYビル7F
人材・教育・人材サービス
3.7
東京都港区芝5−33−1森永プラザビル本館12F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:自社で工事受注等も行っていますが、メインは建築技術者の派遣で...
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3.9
広島県広島市中区胡町4−21朝日生命広島胡町ビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:新聞社での事務作業を担当しています。記事を書くのではないです...
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図研テック株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
基本、エンジニアは客先常駐のため、本社はコロナ等の影響を受けず、コロナ禍でも業績を伸ばしている部分が強み
事業の弱み:
エンジニア1人1人に合った評価をするべき
事業展望:
現状維持
スキルを積んできたエンジニアが辞め、未経験を採用し派遣の繰り返し
採用の母数を増やせば業績は多少伸びるだろうが、それ以上にはならないと思う