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日本ワムネット株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月16日

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年06月16日
福利厚生:
退職金が無い為、中途入社時のベース給は高めになる

オフィス環境:
オフィスは古め、会議室は3つしかない為、取り合いになる

日本ワムネット株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月05日

回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年08月05日
勤務時間・休日休暇:
開発部は比較的残業も少ないし休暇の取得率も高いです。
営業部は人によりますが残業している人が多い印象です。

多様な働き方支援:
リモートワーク制度はありますが、部署によっては原則毎日出社を求められます。

日本ワムネット株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月16日

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年06月16日
企業カルチャー・社風:
基本的には上からのオーダーが最優先となるので、自身の業務は後回しになる

組織体制・コミュニケーション:
あまりコミュニケーションは無いので自身で色々と解決する必要がある

日本ワムネット株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月22日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション営業部

4.1
口コミ投稿日:2021年04月22日
女性の働きやすさ:
女性が働きやすい会社だと思います。給料と休日制度面ではとても安定していて、社員のことを考えてもらえる距離で経営陣の方が常にいらっしゃいます。実際育児や出産で休職している方もいるので、両立できるように一緒に考えて頂けると思います。

日本ワムネット株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月31日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年08月31日
成長・キャリア開発:
新規サービス立ち上げプロジェクト
まだ、この世界にない、新しいサービス。使う人が笑顔になれる、便利なサービス。そうゆうものが作れたら、私たち自身もまたやりがいを感じることができます。当社の強みは自社開発可能な環境であり、常に新規サービスの検討を行っています。目下の検討領域は、クラウドやAI・コグニティブ・RPAといった最新のIT技術がキーワード。部署の枠を超えて週に一度、タスクフォースとして検討会を行っているほか、そこに直接参加しなくても、日常的にだれでもアイディアィアを提案することができます。はじめは、形のおぼろげなアイディアの「種」であっても、ディスカッションを重ね、いつしか大きな「花」になることを日々信じて取り組んでいます。

日本ワムネット株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月05日

回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年08月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コロナ禍におけるリモートワーク需要の高まりが功を奏し、過去最高売上を記録していたことから、更なる成長を期待していました。
その期待と裏腹に、悪い意味で堅実な経営をしているため、近年の業績は伸び悩んでいます。

日本ワムネット株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月05日

回答者: 男性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年08月05日
事業展望:
海外の大手企業に市場を食い尽くされ、衰退の一途をたどると思います。

Google、Microsoftのグループウェアを利用している企業であればファイル共有は間に合ってしまうので、わざわざファイル共有サービスを単体で契約するメリットがありません。

日本ワムネット株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月16日

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
昇給は6月に年一度、賞与は年2回、手当は必要最低限

評価制度:
目標は期初に自身で立てる。会社全体の目標に沿ったものになる為、かなりストレッチした目標になる