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株式会社ベネクシーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月30日
企業カルチャー・社風:
基本的にゆるい。
売上が良くないのに親会社があるせいか
危機感がまるでない。

組織体制・コミュニケーション:
他部署とのコミュニケーションはほぼないので、
横の繋がりがあまりなく、連携は取れてない。
いつもよその部署が悪い。と各々の部署間が言っており、当事者意識が低い。
部署内のコミュニケーションは部署によるが、
在籍中の部署は比較的良好である

ダイバーシティ・多様性:
古い体制を変えようとはしていないので、
特に多様性は感じない。

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 店長

3.6
口コミ投稿日:2023年09月22日
組織体制・企業カルチャーの満足点:細かい組織図で、報告しやすい。またグループごと
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:接客に対しては、より高いものを求めている。他のブランドなど
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:挑戦的な風土ではなく、伝統や体裁は守るべきと言う社風。キャ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:古い社風で、本社の方針が末端の社員にまで下りていない。なの
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月03日
企業カルチャー・社風:店舗の雰囲気にはよりますが、比較的風通しの良い職場だと思い
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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年11月01日
企業カルチャー・社風:社風は古いです。時代に合わせて変化していくという事は難しい
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年06月06日
組織体制・コミュニケーション:店舗によるが、上司によってコミュニケーションの相性
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回答者: 男性/ セールススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月21日
企業カルチャー・社風:社風としては、「頑張り過ぎず、無理をせず」。会社としてのビ
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:年功序列で変化があまりない会社。長く勤めたい人には良い。組
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:基本的に受け身で安定を求める人が多いように感じた。ただ本社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】規則では1時間ですが、繁忙期以外や
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年01月24日
企業文化・社風・組織体制:ブランドは何百年も歴史のあるものだけど、会社としては若
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月23日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも閉鎖的な風土。組織体制・コミュニケーション:横
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回答者: 女性/ マーケ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月17日
組織体制・コミュニケーション:穏やかで話しやすい人が多い。役職のない人の方がよく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給与が低く、またボーナスも少な
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月26日
企業カルチャー・社風:当時は若手の活躍推進などはありませんでした。自由に考えさせ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月11日
組織体制・コミュニケーション:店舗内でのコミュニケーションは取りやすいが、それ以
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:ルーティン業務を黙々と遂行する方が多いため、あまりコミ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】全体的に仕事が遅く感じます。特に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】社長など、重役の方との距離は比較的近く、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
企業文化・社風・組織体制:変化や挑戦に対する前向きな意識や、温度感を共有しながら
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:非常に保守的で、変化を必要としない方は良いと思う。とて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:言葉での部署間の連携が少なく、情報の共有が難しい。社員
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月26日
企業カルチャー・社風:当時は管理部門においてベンチャー的なマインドがあった。販売
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:CIS向上を名目に積極的に接客するスタイル。お客様には
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:よい意味で、お互いに干渉しない。オフィスが静かで、黙々
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:スタッフの仲が良く人間関係のストレスが少ない。上司と部
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:オフィスは静まり返っており、息がつまりそうになる。ドラ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:みんな仕事に対して真面目。目標意識を持って働いている。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:産休、育休がしっかりとれるから女性にとっては安心。職場
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:お店と本社に大きな壁があると思います。本社はお店の状況
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:夏は繁忙期で、土日ともなると一日中接客をしてることも。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1日一時間休憩。40分と20分にし
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:予算達成に向けてかなり細かく目標設定があります。大変だ
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