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株式会社ファーマみらいのカテゴリ別口コミ（216件）

福利厚生・オフィス環境(37件)企業カルチャー・組織体制(14件)成長・働きがい(16件)事業展望・強み・弱み(18件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(64件)女性の働きやすさ(30件)入社前とのギャップ(7件)年収・給与(30件)

株式会社ファーマみらいの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
440万円250~750万円36人
[年収算出方法]

（平均年齢36.5歳）

回答者の平均年収440万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数36人
[年収算出方法]

（平均年齢36.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		315万円
（平均年齢37.7歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		537万円
（平均年齢36.5歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		427万円
（平均年齢35.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（30件）

株式会社ファーマみらいの回答者別口コミ（45件）

  • 調剤薬局 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
3.2 最新の回答：2025年01月10日
  • 一般 / 調剤事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年12月18日
  • 一般 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
1.7 最新の回答：2024年07月12日
  • 薬剤師 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年05月18日
  • 調剤事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年03月29日
回答者一覧を見る（45件）

株式会社ファーマみらいの職種別口コミ（216件）

企画・事務・管理系（36件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（5件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（116件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（1件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（50件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（4件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（216件）

株式会社ファーマみらいの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月22日

回答者： 女性/ 調剤薬局事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年11月22日
福利厚生:
通勤手当は距離があると全額でない可能性があります。電車+バス通勤で手当が出たのは電車代のみでした。退職金は確定拠出年金です。

オフィス環境:
配属された薬局により異なります。駅近くの場合もあれば車通勤推奨な店舗などあります。

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株式会社ファーマみらいの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月02日

回答者： 男性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 調剤薬局

3.8
口コミ投稿日：2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は比較的取りやすく概ね希望通りに取得できているため不満はない。
勤務時間は週40時間のシフト制で店舗によって変わってくる。休憩時間の調整によって拘束時間が変わってくるケースは多い。
早番、遅番などで固定している店舗がほとんどだが、薬局長の裁量で自由に時間を調整しやすいようにシステムや制度が変わったためその辺りは相談によりどうにでもなるだろう。

多様な働き方支援:
薬剤師として勤務する場合はリモートワークは不可能であると思われる。
福利厚生は充実しているため時短勤務の方は多い。副業に関しては基本的に禁止されている。

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株式会社ファーマみらいの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月26日

回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年03月26日
企業カルチャー・社風:
本社からの指示をいかに達成できるかどうかに重きをおいている。新しい取組みなど思いついても、役職が上がらないとなかなか意見を言うチャンスがないかも知れない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは良かったが、女性が多い職場なのでいろいろと気を使う場面が多かった。常識がないような人がいるのは調剤薬局業界ではどこも似たようなものかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を感じた事はあまりない。いわゆる大手の企業に比較すると弱い部分かと思う。

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株式会社ファーマみらいの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月29日

回答者： 男性/ 調剤事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月29日
女性の働きやすさ:
主たる生計がご主人メインで、収入面に関しては何かの足しになればそれで良いという方や、社保も扶養に入らずに本人で働きたいという方には良いかもしれません。1人事務店舗や理解あるスタッフに恵まれれば、お子さんの行事や体調不良等で急なお休みや総体にも柔軟に対応してもらえると思います。ただ昨今はとにかく人員不足で、私が退職する時も誰が穴を埋めるのか難渋していたようです。未経験者が入社しても、やはり慣れるまでは付きっきりで指導して、穴を埋められる、もしくはヘルプとして仕事を回せるようになる時間は膨大です。人が潤ってる時は休暇のとりやすさはあれど、この先どうなることやらという感じです。この業界全体に言えることですが、魅力ある給与や仕事内容に見合った昇給制度（もちろん問題のある薬剤師のお世話係としての精神的苦痛料やヘルプ手当導入の検討も含めて）がないなら、ますます人は離れていきます。

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株式会社ファーマみらいの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月28日

回答者： 女性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年11月28日
成長・キャリア開発:
認定薬剤師取得のための費用は自己負担。
更新手数料については会社持ち。

働きがい:
小さな店舗が多いので、店舗毎に決定権があるような内容については自分の意見を通しやすく、患者さんのために変更して行くことは可能だと思う。
在宅、かかりつけ薬剤師の活動に力を入れている店舗が多く、患者と距離の近い薬局を希望する人にはとてもいい環境だと思う。処方箋なしで、健康相談に来局される患者さんもいる。

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株式会社ファーマみらいの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月23日

回答者： 男性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年02月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
かかりつけ薬剤師の取得、施設業務、投薬、薬歴と業務をこなしていく事が必要である。ただこなすだけではやりがいを見いだせないため、患者さんのために親身になる献身的な姿勢も必要なため、どう折り合いをつけるかが重要である。

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株式会社ファーマみらいの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月21日

回答者： 女性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年07月21日
事業の強み:
東邦薬品の子会社で、調剤報酬以外の事業がある為、今後の薬局編成や医療費削減へのリスク分散は多少ある。しかし、卸業界自体も厳しい状況。
子会社にジェネリックメーカーがあり、こちらは業績も伸びているので、強みかと思う。

事業の弱み:
行政処分を受けたため、新規店舗が開局できない。その為、売上を大きく伸ばす事が難しい。
また、多くのチェーンがそうだと思うが調剤報酬改定で基準料が引き下げられた店舗が多く、売上の試算も大きくマイナス。(赤字ではない)
地域体制加算算定店舗を増やすようにしているが、まず、eラーニングの費用を会社で負担して欲しい。新卒4年目からは自己負担の為、認定薬剤師の更新をしない人も多い。かかりつけを取ってもインセンティブもなく、24時間電話対応などをしている社員を大事にして欲しい。患者さんの為、社会貢献の為に貢献はするが、限度がある。

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株式会社ファーマみらいの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月02日

回答者： 男性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 調剤薬局

3.8
口コミ投稿日：2023年08月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
460万円 35万円 1万円 50万円
年収 460万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
昇給については5000円/年程度であると思われる。
調剤報酬改定の翌年になると、減収により昇給金額も渋くなるような印象を受ける。
手当が厚い分月給は高めだが。基本給が低いため他社よりもボーナスは低めであると思われる。

評価制度:
昇進していきたい意志を強く持ち、数字や行動で積極的にアピールしていけば、昇進・昇格はできるのではないかと思う。
年功序列から実力主義に変化していく予感はある。

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