回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 27万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
昇給はしやすいかと思います。ですが、賞与設定が責任者になって約1ヶ月分くらいなので3年〜5年くらい継続して働いてやっと1ヶ月分の給与になる感じでした。
基礎給は地方にしては高めに設定されているので、月給を上げたい方にはオススメかなと思います。
評価制度:
基準は正直不透明な部分は結構あるかなと思ってます。大幅なアップがある人とない人の差がわからない時もたまにあったりするので上司に聞いても細かく説明をもらえる場合はそんなに多くないと思います。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部
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