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株式会社松竹マルチプレックスシアターズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
379万円250~500万円19

(平均年齢30.6歳)

回答者の平均年収379万円
回答者の年収範囲250~500万円
回答者数19

(平均年齢30.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350万円
(平均年齢32.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
340万円
(平均年齢28.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
391万円
(平均年齢31.7歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
350万円
(平均年齢22.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(40件)
すべての口コミを見る(322件)

株式会社松竹マルチプレックスシアターズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月14日

回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月14日
福利厚生:
家賃補助があるが、最初の劇場にいる間は家賃補助はない。一度でも異動すれば出る。異動のタイミングは決まっておらず、1,2年で異動する場合もあれば5年同じ劇場にいることもある。最初の劇場にいるのが長ければ長いほど損。その点は公平ではない。
退職金は正社員になって2年以上勤務すれば出る

オフィス環境:
劇場による。入社時は地域の希望を伝えるが、異動になったら場所は基本選べないので、田舎が苦手な人が田舎の劇場に異動になるとキツい

株式会社松竹マルチプレックスシアターズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月14日

回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月14日
勤務時間・休日休暇:
休憩はちゃんと打刻をしないとうるさい。
残業は状況次第。映写事故等イレギュラーが起これば数時間することもある。働き方改革については前向きではある
シフトは希望を出せば休める。他の劇場社員と希望が被らなければ土日も休めるが、もちろん劇場は土日に混むのでそこまで土日に休み希望を出せる空気ではない

株式会社松竹マルチプレックスシアターズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月22日

回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月22日
企業カルチャー・社風:
昔からの古い考え方を持っている人が多い印象です。
新しいことを取り入れようとすると躊躇します。
そうしている内に競合会社が先にはじめてしまい遅れを取るなんてことはしょっちゅうです。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係も配属先で大きく変わります。

ダイバーシティ・多様性:
多様性についても古い考えが定着してる印象です。
髪型について黒髪が絶対というのはまだ分かるのですが、坊主頭が禁止というのは不思議です。

株式会社松竹マルチプレックスシアターズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年09月08日
女性の働きやすさ:
社員の場合、勤務時間が不規則であるため、女性は働きにくいかと思います。残業も多めのイメージでした。他の劇場は分かりませんが、女性で管理職の方はいらっしゃいませんでした。アルバイト・パートでも、映画館は年中無休であるため土日祝や長期間の休暇はとりづらいです。

株式会社松竹マルチプレックスシアターズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運営

3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
仕事の裁量権:
どこの職種も一緒だと思うが、役職に応じて仕事の内容は異なるが、年数における制限はない。ただ、社員のスキル次第では、任せられる事もあり。ひいては昇格への後押しにもなる。

成長支援制度:
会社が指定している資格試験であれば、受験料を最初の1回分だけ負担してもらえる。

株式会社松竹マルチプレックスシアターズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運営

3.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
入社理由:
映画館は他の娯楽と違い、身近な存在であり、学生時代の心の支えにもなっていた為。

入社前に認識しておくべき事:
各劇場社員は少数で、仕事内容は殆どがルーティンの為、その状況下でもやり甲斐を感じて働ける方にとっては、良いと思う。ただ親会社の影響もあり、上に行けば行く程、現場の事を考えない言動が目立ち、トップダウンの割には現場に責任を押し付ける風潮があるので、人材育成が難しいと感じる。

株式会社松竹マルチプレックスシアターズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 映画館スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
事業の強み:
競合他社とは違うシネマ歌舞伎という強い武器があるという事
アニメーションも一部松竹系劇場でしかやらないものもあったので、そういった部分で差別化できたらいいのかもしれない

事業の弱み:
東宝や東映などの競合他社と比べると、配給作品を見てもどうしてもかなわないなと思うところ

株式会社松竹マルチプレックスシアターズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 運営

3.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
昇給 年1回
賞与 年2回

手当 交通費(規定あり)
家族手当(規定あり)
勤務手当(劇場勤務者のみ)
家賃手当(正社員のみ5割)
各種社会保険完備
映画鑑賞制度
退職金(規定あり)

評価制度:
部署内で設定した目標設定に対して、通期の実績で評価される事が基本。

個人主義で成り立つ目標が殆ど無い為、
チームバランスによって左右される事が多いと感じる。