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株式会社ジェイアール東海ツアーズ(JR東海ツアーズ)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
企業カルチャー・社風:
かなり支店によるところが大きいが、自分が所属していた支店はかなり風通しがよく、みなで切磋琢磨しあえる環境だった。

組織体制・コミュニケーション:
こちらも、支店や上長による部分が大きいが、話しやすい人ばかりだった。感じの良い人が多い印象。

ダイバーシティ・多様性:
性別は圧倒的に女性が多い。

回答者: 男性/ 企画、催行管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内旅行部/ 担当価課長

2.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:上司次第。国鉄時代の方は頭が硬い。かつあまり働かない傾向に
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回答者: 男性/ 旅行カウンター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:どちらかと言うと保守的な会社だと思います。親会社にJR東海
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回答者: 男性/ カウンター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:鉄道系の旅行会社の特色なのか、新しい事に及び腰な社風。変化
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
企業カルチャー・社風:トップダウンの社風でなかなか上の人へ意見は通りにくい。その
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回答者: 男性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長代理

3.3
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:まじめ、保守的、遊びがない、身だしなみについても厳しく、女
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月15日
組織体制・企業カルチャーの満足点:トップダウンが激しいため、責任は上司に向く。何
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:JR東海の影響が強く、業界のわりに縦割りが強い。また、社風
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年05月30日
企業カルチャー・社風:みんな接客をするだけあって感じのいい人が多いと思います。プ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:コンプラ重視の会社なので、良くも悪くも誤扱いは相当厳しいで
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月03日
企業カルチャー・社風:和気あいあいとしていて良いとがそれも配属部署によると思いま
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回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.1
口コミ投稿日:2021年06月08日
企業カルチャー・社風:社風は保守的で挑戦する環境にはありません。良くも悪くも現状
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回答者: 女性/ 店頭販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月22日
企業カルチャー・社風:上司は親会社からの出向社員が多いため、頭が硬いという印象。
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング戦略部

2.3
口コミ投稿日:2021年11月24日
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:人間関係で悩む様子は
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回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:上の役職の多くは、出向組で埋まっていたため、腰掛けの点数稼
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回答者: 女性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:社員同士は仲が良かったですが、法令遵守の意識がとても高く新
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:風通しは良い若手も意見を言いやすい
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月10日
企業カルチャー・社風:伝統的日本の体質だと思います組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年03月19日
組織体制・コミュニケーション:プロパー社員同士は仲が良いです。親会社から出向して
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月28日
企業カルチャー・社風:体育会系の社員が多いように感じる。社員は基本的にとてもいい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月21日
企業カルチャー・社風:年功序列。親会社からの出向社員が多くいる。女性側多い。人は
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回答者: 女性/ 店頭営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業課

4.1
口コミ投稿日:2021年05月30日
組織体制・コミュニケーション:入社して一年間はOJTがあり、基礎からしっかりと教
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回答者: 女性/ 支店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年11月26日
企業カルチャー・社風:JR東海の子会社のため法令遵守という言葉がそのままの会社S
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年11月27日
企業カルチャー・社風:親会社のJR東海の出向者が牛耳っており、親会社からお願いさ
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
企業カルチャー・社風:上の人の言うことは絶対で、上の人の考えによって体制がコロコ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年02月27日
企業カルチャー・社風:とても厳格です。休憩も1秒単位で管理されてて1秒でも遅く復
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回答者: 女性/ 店頭販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支店/ 課員

4.1
口コミ投稿日:2020年12月25日
企業カルチャー・社風:お客様優先の接客組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月02日
企業カルチャー・社風:ミスは絶対にしてはいけない風潮。みどりの窓口は特に。向上心
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:鉄道会社が親会社のため安全で安心が第一。慎重で作業を淡
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:正直いくら稼いでも同じ給料。だから一生懸命はたらいても
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:親会社の影響か、法令遵守の意識がとても強い。何度か個人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業理念の浸透:法令遵守、健全な経営と言い過ぎて守りの体制に入っている。販促方法
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】大きい支店だと御局さんはいる。その人た
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】支店によってだいぶ違いますが、ちっちゃ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業理念の浸透:東海道新幹線中心の旅行会社なので、国内は自社ブランドもあり、それ
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