回答者: 女性/ カウンターセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 18万円 | 0万円 | 39万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 39万円 |
昇給は一応あるものの、年に数千円程度で大幅に上がることはなく、10年働いたとしてもある程度の役職が付かないと給料は新卒入社時とほとんど変わらない印象でした。賞与はコロナ禍の間はほとんどないに等しい病態でしたが、それ以前は夏冬それぞれ2ヶ月分くらいは出ていました。
評価制度:
毎年目標設定をして半期に1度それを元に評価を受ける形になりますが、個人で売上目標を達成しても所属箇所の目標が未達だと賞与には反映されなかったり等の事があり、目標設定が給与に直結しないので余りモチベーションが上がらない部分はありました。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信販売部/ 社員
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