回答者： 男性/ 乗務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は安定していると思う。
現在、コロナ禍においては多少景気に左右されるが、普通に真面目に業務に取り組めば、売り上げに見合った給与がもらえる。
特に休日返上や残業を無理にする必要はない。
ただし、高待遇を求めるのであれば、売り上げを頑張った分だけ給与に反映される。
稼ぐも稼がないのも自分自身の力量次第です。
評価制度：
新人もベテランも同じ土俵で仕事に取り組める意味では、基本的に実力主義だと思う。
年功序列のたとえであれば、定期昇給もあるので若干ではあるが、勤続年数に応じた評価もある。
また、若さや新人とか関係なく、安全かつ接客も丁寧にこなしていくと会社から評価をされて、特別な業務（ハイヤー業務等）も任されるようになる。
給与制度は安定していると思う。
現在、コロナ禍においては多少景気に左右されるが、普通に真面目に業務に取り組めば、売り上げに見合った給与がもらえる。
特に休日返上や残業を無理にする必要はない。
ただし、高待遇を求めるのであれば、売り上げを頑張った分だけ給与に反映される。
稼ぐも稼がないのも自分自身の力量次第です。
評価制度：
新人もベテランも同じ土俵で仕事に取り組める意味では、基本的に実力主義だと思う。
年功序列のたとえであれば、定期昇給もあるので若干ではあるが、勤続年数に応じた評価もある。
また、若さや新人とか関係なく、安全かつ接客も丁寧にこなしていくと会社から評価をされて、特別な業務（ハイヤー業務等）も任されるようになる。
大阪阪神タクシー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文大阪阪神タクシー株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 乗務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
隔日勤務でシフト制の仕事なので、1か月単位での予定は立てやすい。
特に隔日勤務（１日で２日分働くイメージ）だと、翌日は非番日になるので、公休日を含めると月のうち半分以上が自分自身の趣味とか用事に行動しやすくなり、オン・オフにメリハリができ、充実した生活が送れる。
隔日勤務ならではの働き方には魅力がある。
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