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日本コンテナ輸送株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月06日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年02月06日
福利厚生:
退職金制度があります。
また、レクリエーション費という福利厚生のための予算が社員一人一人に設定されています。
寮はありません。
財界貯蓄は制度はあるものの、特に魅力的な利率では無いとおもいます。

オフィス環境:
どの支店も駅から遠く、不便です。

日本コンテナ輸送株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月06日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年02月06日
勤務時間・休日休暇:
課によって大きく変わります。
輸送に直接関わる課では、残業が多くなり、また、早朝勤務もあります。

多様な働き方支援:
リモートワークは機能していません。
副業は認められていませんが、認められた所で実行する余裕があるかは疑問です。

日本コンテナ輸送株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月31日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月31日
企業カルチャー・社風:
作業職(運転手)組合の力が強く、経営陣も作業職組合の力に圧倒されるときがある。傾向として作業職組合がこうと言えば、その流れになりがち。

組織体制・コミュニケーション:
世代間ギャップが大きく、特に若手が少ない。また、若手~中堅の離職率が高い。

ダイバーシティ・多様性:
質問のような取り組みはない。

日本コンテナ輸送株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月06日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年02月06日
女性の働きやすさ:
産休はとても取り易いです。

日本コンテナ輸送株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月06日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年02月06日
成長・キャリア開発:
親会社のキャリア開発プログラムに参加できますが、あまり活発な利用はされておらず、推奨する動きも弱いです。

とは言っても特定の運送分野について詳しくなれるため、この狭い業界で知るべき知識は身につくのではないでしょうか。

日本コンテナ輸送株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月05日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
予想以上に旧態依然とした組織と、別の会社と錯覚するほどドライバーだけを優遇した給料と、給料以外も含めたドライバー中心の業務の進め方に愕然とした。
この会社がダメになる時は、自社保有の車両とドライバーの給料という、絶対に圧縮できない重い固定費に耐えられなくなる時だろう。

日本コンテナ輸送株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月06日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年02月06日
事業の弱み:
主体的に動く場面が少なく、戦略性に欠けています。業界における立場は強いため、それに頼り切る体制が、強みであり弱みです。

事業展望:
このままでは成長は見込めないです。

日本コンテナ輸送株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月06日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年02月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
事務系だと、営業に回った場合や総務系の課に入ると年収は伸びない。
ただし、サービス残業は無いので、適正だとおまいます。
ドライバー職の正社員として入ると、年収は1000万円前後が見込まれます。
非常に現業系の社員の力が強いです。

評価制度:
表面上は実力主義ですが、実際は経験年数が影響します。
また、誰を昇進させたいという経営側の意向が動くと、すぐに個人評価に反映されて昇進するためのお膳立てがされる場合があります。
公平な評価制度かは疑問です。