回答者： 女性/ 医療従事者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 4万円 | 68万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 68万円 |
給与制度:
中途入社は引き抜きなどでない限り、職種経験者であっても新卒の給料からスタートする。
基本給が医療職でもとても低く、資格手当で底上げしている。
昇給は役職なしの一般社員は年1度で2000円/月。人事考課で良い評価でも昇給額は一律。
賞与は年2回(7月・12月)で合計4ヶ月程。
評価制度:
昇進は基本的に年1回(4月)。ほぼ年功序列式で、社歴重視。
長く勤めれば、昇進できる。
逆に、中途入社で仕事ができ、たくさんの業務を任され、成果を上げている人でも、社歴が浅いと役職はつかない。
そのため、仕事ができる人ほど5〜6年で退職している。
中途入社は引き抜きなどでない限り、職種経験者であっても新卒の給料からスタートする。
基本給が医療職でもとても低く、資格手当で底上げしている。
昇給は役職なしの一般社員は年1度で2000円/月。人事考課で良い評価でも昇給額は一律。
賞与は年2回(7月・12月)で合計4ヶ月程。
評価制度:
昇進は基本的に年1回(4月)。ほぼ年功序列式で、社歴重視。
長く勤めれば、昇進できる。
逆に、中途入社で仕事ができ、たくさんの業務を任され、成果を上げている人でも、社歴が浅いと役職はつかない。
そのため、仕事ができる人ほど5〜6年で退職している。