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札幌開発株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年11月06日

回答者： 女性/ 飲食店/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日：2023年11月06日
企業カルチャー・社風:明るい雰囲気でいいと思う。フランクで働きやすくコミュニケー
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口コミ投稿日：2022年11月21日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年11月21日
企業カルチャー・社風:体育会系の流れはかなりあります。挑戦する意思は買ってくれま
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口コミ投稿日：2019年02月06日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日
企業文化・社風・組織体制：アルバイト経験者が多いのですぐに溶け込みやすい。現場の
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口コミ投稿日：2020年12月21日

回答者： 男性/ 焼鳥事業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 焼鳥/ 社員

3.0
口コミ投稿日：2020年12月21日
企業カルチャー・社風:昔ながらの風潮がある。時代に取り残されている部分があるのも
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口コミ投稿日：2022年08月19日

回答者： 回答なし/ フード/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日：2022年08月19日
組織体制・コミュニケーション:社員、アルバイト同士で交流が多く、コミュニケーショ
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兵庫県神戸市中央区下山手通２−１３−３建創ビル７Ｆ
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回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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株式会社キューズダイニング

2.5
東京都港区六本木３−４−３３マルマン六本木ビル４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ ホール/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にはアットホームの環境だったと思います。お店も近かった... 続きを見る
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インフィニア株式会社

3.8
東京都千代田区外神田３−１１−１１ＣＩＲＣＬＥＳ秋葉原２Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ ホール(メイド)/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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3.4
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飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】飲食店にしては給料が大分良いです。また、ボーナ... 続きを見る
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株式会社あさくま

3.6
愛知県名古屋市天白区植田西２−１４１０
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:・性別・学歴・国籍などで差別されることは無いのでそういうこと... 続きを見る
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株式会社ぶんコーポレーション

2.5
福岡県福岡市博多区博多駅東２−５−３７博多ニッコービル５Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩中もすぐ出れるようにお店に滞在。休憩... 続きを見る
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株式会社ロッテリア

2.8
東京都港区港南２−１８−１ＪＲ品川イーストビル８Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】全体的に人不足が深刻な問題です。アル... 続きを見る
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株式会社幸楽苑ホールディングス

2.8
福島県郡山市田村町上行合字北川田２−１
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 課長
企業カルチャー・社風:一言で表せば真面目褒める文化は形成されていない組織体制・コミ... 続きを見る
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アンドモワ株式会社

2.5
東京都港区芝２−１２−１５芝大一ビル４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い意味では自由、放任。
店長になってしまえば、自分の好きな... 続きを見る
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長崎ちゃんめん西市店

2.9
岡山県岡山市南区西市１２１−４
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】店のシフトに合わせるため、事務の勤務時間... 続きを見る
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