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株式会社ＫＳＫテクノサポートのカテゴリ別口コミ（353件）

福利厚生・オフィス環境(55件)企業カルチャー・組織体制(42件)成長・働きがい(55件)事業展望・強み・弱み(23件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(74件)女性の働きやすさ(23件)入社前とのギャップ(24件)年収・給与(57件)

株式会社ＫＳＫテクノサポートの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
361万円250~600万円58人
[年収算出方法]

（平均年齢30.8歳）

回答者の平均年収361万円
回答者の年収範囲250~600万円
回答者数58人
[年収算出方法]

（平均年齢30.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		362万円
（平均年齢30.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（57件）

株式会社ＫＳＫテクノサポートの回答者別口コミ（71件）

  • インフラエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年09月02日
  • ネットワークエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年08月09日
  • インフラエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年07月07日
  • チームリーダー / インフラエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年07月04日
  • ITサービス部 / メンバー / サポートデスク 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年07月04日
回答者一覧を見る（71件）

株式会社ＫＳＫテクノサポートの職種別口コミ（353件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（343件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（353件）

株式会社ＫＳＫテクノサポートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月08日

回答者： 回答なし/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年05月08日
福利厚生:
ccnaの資格補助という面では、実家からは通えない方でも稲城駅から徒歩圏内の場所に、研修施設兼寮があるため一人暮らしに慣れていない方でも安心出来るのではないかと思われます。
ccnaについても、入社1ヶ月程度で獲得出来る研修が行われているので、未経験の方でも入りやすいと思いました。
最低限の生活物は設置されているので、荷物が重くなること以外は良いのかなと思いました。
また、周りは坂と住宅地で囲まれているため、日用品などの購入に関しては少々スーパーまで時間がかかるなど困難な側面があります。
寮については延長も出来るとのことなので遠方の方でも安心だと思います。
資格補助金もいくらか設定されているので申請すれば一時金としていくらかいただくことが出来ます。その都度申請しないといけないので、多少の手間はかかるのかなと思います。
通勤手当に関しましても自分で資格補助金の申請と同じように、ブラウザ上から申請する必要があります。申請期限や申請件数の都合を考えながら申請する必要があります。

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株式会社ＫＳＫテクノサポートの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月07日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年07月07日
勤務時間・休日休暇:
健康経営を売りの一つにしているが、実際は変形時間労働の現場もあり配属された職場によって夜勤をすることがある。基本的に客先常駐の勤務形態のため、自社の行事や研修で休日出勤しても客先で代休を取れない現場もある。有給休暇の取得も推進してはいるものの、実際は客先の勤務状況に左右されて取得が進まないこともある。

多様な働き方支援:
常駐先によってはリモートワークもある。

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株式会社ＫＳＫテクノサポートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月16日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ヘルスケア/ プロジェクトメンバー

3.4
口コミ投稿日：2024年04月16日
企業カルチャー・社風:
業務や委員会に関する提言は上司によっては、さらに上に報告してくれたりしますが、基本的には他人事です。
まずは提言を受け入れられる影響力を持つと比較的、話が通りやすくなります。

組織体制・コミュニケーション:
入社年が近い人は研修で会う回数が多くなるため、コミュ力があれば研修外でも連絡を取れます。他の現場の状況等、聞けると良いでしょう。
上司も人柄がいい人ばかりです。保守的で他人事な一面を持つ人もいますが、そういう人にこそグイグイ行きましょう。良い評価くれます。

ダイバーシティ・多様性:
女性の採用増えています。
外国人の採用は自分はあまり聞かなかったです。客先常駐がメインと考えると、日本語でコミュニケーションが取れないと厳しいかと。

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株式会社ＫＳＫテクノサポートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月01日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年05月01日
女性の働きやすさ:
以前より女性社員は増えたが、女性管理職はほぼいない。
産休育休などは、人事の方の理解がありかなり取りやすい。管理職も定期的に研修がある模様

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株式会社ＫＳＫテクノサポートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 回答なし/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年04月18日
働きがい:

まず、自己成長を重視しています。従業員には新しい技術やスキルを学ぶ機会が与えられ、定期的なトレーニングやセミナーを通じて、最新のITトレンドや業界の動向について学ぶことができます。これにより、自己成長に向けたモチベーションが高まります。

また、柔軟な働き方を推奨しています。フレックスタイム制やリモートワークなど、自分の生活スタイルに合わせた働き方が可能です。これにより、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなります。

チームワークも重要視されています。コラボレーションツールを活用した効果的なコミュニケーションが行われ、チーム全体での目標達成に向けた取り組みが促進されます。

さらに、成果主義を尊重しています。従業員の自己成果が評価される環境が整っており、やりがいを持って仕事に取り組むことができます。成果が評価されることで、モチベーションが向上し、自己成長に繋がります。

これらの要因が組み合わさって、仮想のIT会社A社で働く従業員たちは、やりがいを感じながら成長していくことができる環境にあります。働きやすい環境を整えるため、福利厚生やキャリアパスのサポートも充実しています。従業員の健康や幸福感を大切にし、長期的なキャリア形成を支援しています。

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株式会社ＫＳＫテクノサポートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月02日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修で取得した資格を活かして働けるのかと思いきや、ほとんどがその資格をいかすことはない。そのことを先輩から聞いて取得する意義を考えてしまった。また、非常に会社業務が多いこと、給与があがらないため、中間層がおらず、優秀な人が抜けている印象。

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株式会社ＫＳＫテクノサポートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者： 女性/ 運用・保守/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年05月24日
事業の強み:
お客様との関係が良好で、新規開拓も続けているようなので、かなり安定した基盤があるように思います。

事業の弱み:
自己研鑽をしないでなあなあに過ごしていると、技術面に関してはそこまで伸びていかないように思います。ヘルプデスク業務が多いので、技術面に特化したメンバーは結構固定されている気がします。

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株式会社ＫＳＫテクノサポートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月10日

回答者： 男性/ インフラ保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年01月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 24万円 1万円 80万円
年収 380万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
昇給は基本年1回で評価に応じて昇給額が決まるが上がり幅は少ない。
基本給が低いため手当で上乗せしないと厳しいと思われる。
手当には資格手当があり、合格した場合受験費用が支給される。
資格に等級が設定されており、賞与4回分に等級に応じた金額がプラスされるので
2年毎に資格取得すると賞与の手当上乗せが途切れないので効率が良い。

評価制度:
実力主義ではあるが、現場で働く業務が主流のため、評価する上司が同じ現場にいないケースが多いため、
現場の仕事だけでなく、社内の資料提出や施策を行っていないと相対的に評価が下になる傾向がある。
現場の評価は顧客がつけるが評価する企業によって基準にばらつきがあるので
厳しい現場だとなかなか高評価がもらえない。

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