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株式会社KSKテクノサポートの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
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その他

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ヘルスケア/ プロジェクトメンバー

3.4
口コミ投稿日:2024年04月16日
企業カルチャー・社風:
業務や委員会に関する提言は上司によっては、さらに上に報告してくれたりしますが、基本的には他人事です。
まずは提言を受け入れられる影響力を持つと比較的、話が通りやすくなります。

組織体制・コミュニケーション:
入社年が近い人は研修で会う回数が多くなるため、コミュ力があれば研修外でも連絡を取れます。他の現場の状況等、聞けると良いでしょう。
上司も人柄がいい人ばかりです。保守的で他人事な一面を持つ人もいますが、そういう人にこそグイグイ行きましょう。良い評価くれます。

ダイバーシティ・多様性:
女性の採用増えています。
外国人の採用は自分はあまり聞かなかったです。客先常駐がメインと考えると、日本語でコミュニケーションが取れないと厳しいかと。

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:外部の研修など比較的あるので、向上心のある方はどんどん参加
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月01日
企業カルチャー・社風:チーム制をしいている。客先業務だけでなく、読書会、勉強会、
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月07日
企業カルチャー・社風:資格取得が評価の全てなので、資格取得者の中でも優秀な人だけ
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

4.0
口コミ投稿日:2024年06月17日
企業カルチャー・社風:部署にもよるが風通しはいいほうだと思う。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:どこに派遣されるかは基本的に運次第です。特に未経験の人では
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月09日
企業カルチャー・社風:上層部が他業界出身の人間が多く、体育会系の社風。ただし現場
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する意思は尊重してもらえる環境かとは思いますが、何かし
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月20日
企業カルチャー・社風:資格取得やお客様からの評価など実績を作れば上流寄りの案件へ
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月14日
企業カルチャー・社風:自社活動やチーム活動に重きを置いています。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ インフラ保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年08月01日
企業カルチャー・社風:チーム制を取り入れており、1チーム約5,6人で形成されてい
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年10月25日
組織体制・コミュニケーション:お互いに感謝のカードなどを送る習慣もあり、とても良
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回答者: 回答なし/ サーバ運用・保守・監視/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:ザ・体育会系。社長とも話せる機会があったりなど,風通しは良
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回答者: 男性/ インフラ保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月04日
組織体制・コミュニケーション:年2回のキックオフやバーベキュー制度などがあるバー
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年12月03日
企業カルチャー・社風:人間力を売りにしている。そのため、自己啓発の研修が多い。組
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:どちらかと言われれば、体育会系に近い。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 運用・保守/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月24日
組織体制・コミュニケーション:コロナ前はBBQ手当が出ており、年2回ほどBBQが
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ヘルスケア/ なし

3.1
口コミ投稿日:2021年12月09日
企業カルチャー・社風:人間力?を伸ばすみたいな研修が多くあります。なんか大声で社
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月20日
企業カルチャー・社風:・チームを重視する企業で、会社が行うイベントに出席すること
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月03日
企業カルチャー・社風:帰属意識が高く、何事もチームプレイを
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年12月01日
企業カルチャー・社風:大手企業という感じであまりガツガツしたイメージはないです。
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:チーム制をとっており、現場が異なる場合でも同じチームとして
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月12日
組織体制・コミュニケーション:チーム制なのでチームの方とはコミュニーケーションは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:上層部は体育会系が多い。新人社員の研修や土日研修(人材
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:チーム制をうたっているので、いきなり一人で客先に行くよ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年09月11日
企業カルチャー・社風:大企業的な空気。ガツガツしたタイプの人はいない。空気を読む
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:改善提案をしても、担当者によって受け入れがたいのか直接
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】組織が良く変わるので、せっかく仲良く
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】月一回飲みに行く良好な関係が築けてい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:上意下達ではダメであると幹部層が気づいたのか、現場の意
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】現場次第ですが、良いところは良いです。
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2020年09月28日
企業カルチャー・社風:体育会系の社風です。貪欲にスキルアップを目指す事を求められ
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年04月04日
企業カルチャー・社風:社員を客先常駐させてその単価と社員の給料の差額を利益として
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:未経験からスタートの社員が多い事もあり、会社が売りにし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:9割以上客先で過ごす事になるので、自分がどこの会社の社
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