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富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業二部/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2022年11月01日
福利厚生:
親会社の福利厚生を利用できるメリットあり。

オフィス環境:
親会社のシステムを利用しているが、ネットワーク環境は脆弱。

富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業二部/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2022年11月01日
勤務時間・休日休暇:
グループ会社全体で残業を減らす方向に舵をきっている。有給休暇は取りやすいと思う。

多様な働き方支援:
新型コロナ対策として、在宅勤務を週2回まで認めている。在宅勤務においては詳細な日報の提出が求められる。

富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業二部/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:
部門間での縄張り争いが顕著。その一方で責任をとらなければならない局面では及び腰になる傾向あり。

組織体制・コミュニケーション:
個人が情報を抱え込み、個人商店のようになる傾向がある。本当に欲しい情報が共有されず、後から小出しで出てくるため、仕事の進捗が狂ってくることもある。

ダイバーシティ・多様性:
海外市場を新規開拓するために、外国人を正社員として雇用する取り組みもしている。

富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月05日

回答者: 男性/ 品質/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月05日
女性の働きやすさ:
女性は事務職が派遣みたいな仕事まではいますが、会社のブレーンは全て男です

富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業二部/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2022年11月01日
成長・キャリア開発:
親会社から専門職の人を招き、プロパー社員に教育プログラムを受けさせる取り組みをしている。

働きがい:
特になし。

富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業二部/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2022年11月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
工場が立場的に上位にあり、社内営業が煩わしい。

富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業二部/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2022年11月01日
事業の強み:
半導体業界の活況の恩恵を受け、業績を伸ばしている。

事業の弱み:
業界内ではシェアが低く、景気が悪くなると顧客から真っ先に切られる懸念がある。

事業展望:
新規の商材を早急に軌道に乗せなければ、景気次第では非常に危ういと思う。

富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月01日

回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業二部/ 一般

2.4
口コミ投稿日:2022年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 52万円 9万円 176万円
年収 800万円
月給(総額) 52万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 176万円
給与制度:
基本的に本人の実績、会社の業績が重視されるが、親会社の業績とも連動している。給与体系としては、親会社からの出向者の方がプロパー社員よりも条件が良い。

評価制度:
部門によって加点方式・減点方式と評価方法が異なっており、異動時に驚くことがある。親会社の評価制度が取り入れられ、個人の実績だけではなく、同ランクの社員との比較で最終的な評価が決定される。