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富士フイルムエレクトロニクスマテリアルズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年11月01日

回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業二部/ 一般

2.4
口コミ投稿日：2022年11月01日
企業カルチャー・社風:
部門間での縄張り争いが顕著。その一方で責任をとらなければならない局面では及び腰になる傾向あり。

組織体制・コミュニケーション:
個人が情報を抱え込み、個人商店のようになる傾向がある。本当に欲しい情報が共有されず、後から小出しで出てくるため、仕事の進捗が狂ってくることもある。

ダイバーシティ・多様性:
海外市場を新規開拓するために、外国人を正社員として雇用する取り組みもしている。

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口コミ投稿日：2022年11月18日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年11月18日
企業カルチャー・社風:上層部の頭のいい人たちが会議中は威張っている印象です。組織
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口コミ投稿日：2021年12月05日

回答者： 男性/ 品質/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年12月05日
企業カルチャー・社風:悪い意味で大企業病と思います。組織体制・コミュニケーション
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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3.2
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回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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