回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業二部/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 52万円 | 9万円 | 176万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 52万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 176万円 |
給与制度:
基本的に本人の実績、会社の業績が重視されるが、親会社の業績とも連動している。給与体系としては、親会社からの出向者の方がプロパー社員よりも条件が良い。
評価制度:
部門によって加点方式・減点方式と評価方法が異なっており、異動時に驚くことがある。親会社の評価制度が取り入れられ、個人の実績だけではなく、同ランクの社員との比較で最終的な評価が決定される。
基本的に本人の実績、会社の業績が重視されるが、親会社の業績とも連動している。給与体系としては、親会社からの出向者の方がプロパー社員よりも条件が良い。
評価制度:
部門によって加点方式・減点方式と評価方法が異なっており、異動時に驚くことがある。親会社の評価制度が取り入れられ、個人の実績だけではなく、同ランクの社員との比較で最終的な評価が決定される。