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株式会社クラブメッドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 男性/ キッチンシェフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月26日
福利厚生:
GO  と呼ばれるスタッフになれば、月に3万で水道、光熱費を含む寮費と食事は休みの日であっても補償される。ホテル内か送迎付きの寮に入れるので最低限の生活は出来る。市街地から離れたところに立地しているので、お金を貯めたい人には良いと思います。また、スタッフの多くが外国人なので英語を勉強したい人には良い環境である。

株式会社クラブメッドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月25日

回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月25日
勤務時間・休日休暇:
週6勤務1日6時間ちょいしか働かない、残業は固定給となっていて、確実に6時間以上働いても残業には加算されない会社です。
休暇は場所にもよりますが、取りやすいとは思います。
長期的に休まないといけない時は取れないと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にできません。
副業はその人が寝なければできるとは思います。
それぐらい一日中働いています

株式会社クラブメッドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 男性/ キッチンシェフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月26日
企業カルチャー・社風:
基本的に色々な国籍のスタッフが集まるので、多文化な環境を経験できる。英語を話す事が出来れば、世界中の施設に行く事が出来る。

ダイバーシティ・多様性:
服装、髪型、髪の色等、タトウー等も特に制約は無く、LBGTのスタッフやマネージャーも多くみられる。
ハンディキャップのあるスタッフもいます。

株式会社クラブメッドの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月12日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:マネジメントスタッフにも女性がいて、また有休もとりやすいので女性スタッフは働きやすいと思う。男性スタッフと女性スタッフのひりちゅは半々くらい。

株式会社クラブメッドの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月26日

回答者: 男性/ キッチンシェフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月26日
成長・キャリア開発:
新しく採用されたスタッフへのトレーニングや研修は必ず行われています。シーズン毎に何度もトレーニングがあるので復習にもなると思います。ただトレーニングも基本的に英語であり、文化の違いでとらえ方にズレが有ったりする事もあります。

株式会社クラブメッドの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 男性/ ホテル従業員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ホームページや採用ページにある通りでした。
客として遊びに行ったことがあったので、どんな場所なのか、またどんな人が働いているかなど見ていて、入社後も楽しく働けました。

株式会社クラブメッドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 男性/ ホテル従業員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月29日
事業の強み:
日本国内のみならず世界中に同リゾートがあるので世界規模で将来的な不安もなさそうです。

事業の弱み:
コロナ禍で地域や国によってはやむを得ずリゾートをクローズとかになってしまっていたのでこれからコロナが回復すれば問題はないと思います。

事業展望:
利用者は絶えずいるので、コロナが落ち着けばもっと良くなると思います。

株式会社クラブメッドの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年10月24日

回答者: 女性/ ホテルでのレセプショニスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:
拘束時間、勤務時間が長く休みも少ない割に給料はかなり低い。
部署によって、インセンティブが出る時もある。

評価制度:
実力、意欲があれば年齢経験関係なく、上に上がれる。
毎シーズン(半年毎)にマネージャーと、シーズン毎の目標設定、振り返りを行う。
自分の希望を伝えて行動すれば、叶っていく。