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アボットジャパン合同会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
661件アボットジャパン合同会社の口コミ一覧ページです。アボットジャパン合同会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを661件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アボットジャパン合同会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年09月12日
口コミ投稿日：2022年05月13日
回答者： 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年11月24日
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年07月06日
回答者： 女性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2023年05月17日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 栄養剤製品
3.8
口コミ投稿日：2021年04月23日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 栄養剤製品事業部/ なし
3.3
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年04月23日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 栄養剤製品事業部/ なし
3.3
口コミ投稿日：2024年06月14日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年10月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2021年03月14日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年06月14日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年04月23日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 栄養剤製品事業部/ なし
3.3
口コミ投稿日：2022年05月13日
回答者： 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年07月06日
回答者： 女性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ エンジニア/ 一般
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 68万円 | 20万円 | 300万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 68万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
口コミ投稿日：2021年12月18日
回答者： 男性/ FSE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月26日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年10月04日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 40万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
口コミ投稿日：2021年10月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 男性/ フィールドサービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年11月18日
回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 75万円 | 0万円 | 275万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 275万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アボットジャパン合同会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
中途社員のみの事業部が多く、会社に対しての愛着を持って働いている人間は少ないように思う。MR出身者が多いが、結果重視というか結果、つまり目標予算の達成率しか評価に反映されない仕組みになっている為、苦労している人が多いように思われる。日本法人は比較的コンパクトな組織であるが、噂話が好きな人が多いと感じる。直行直帰のスタイルを取っている事から致し方ない部分があるのかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
小さな組織体なので、社員同士が殆ど顔見知りである。その反面、社歴が3年未満の人達が半分近くであり、密なコミニュケーションは取れていない人がかなりの数、居るのではないか。社歴3年以上か未満かで二つに分かれているような印象がある。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の責任者や女性管理職がとでも多く、ダイバーシティに対する意識は高い。日常という感じか。コロナ前は年に1回、海外の社員と合同キックオフがあったり、外国人社員と触れ合うケースは他社よりも多いのではないか。